下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（）。

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工作轮换建立职业生涯信息中心成立潜能评价中心实行利润分享

提供内部劳动力市场信息给个人提供自我评估工具和机会成立潜替能评价中心实施培训与发展项目提个人职业生涯指导与咨询

公布空缺职位信息建立职业生涯信息中心成立潜能评价中心工作轮换实行利润分享

公布空缺职位信息建立职业生涯信息中心成立潜能评价中心工作轮换实行利润共享

评价中心职业生涯锚心理测验替换或继任规划职业生涯研讨会

入职前讨论会退休前讨论会职业生涯讨论会提供职业生涯手册职业生涯指导与咨询

公布空缺职位信息建立职业生涯信息管理成立潜能评价中心工作轮换实行利润分享

工作丰富工作轮换利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计

提供内部劳动力市场信息给个人提供自我评估工具和机会成立潜能评价中心实施培训与发展项目提供个人职业生涯指导与咨询

内部劳动力市场信息潜能评价中心培训与发展项目给个人提供自我评估工具和机会职业生涯指导与咨询

评价中心职业生涯锚心理测验替换或继任规划职业生涯研讨会

成立潜能评价中心职业生涯指导与咨询提供内部劳动力市场信息给个人提供自我评估工具和机会实施培训与发展项目

入职前讨论会退休前讨论会职业生涯讨论会提供职业生涯手册职业生涯指导与咨询

给个人提供自我评估工具和机会成立潜能评价中心提供内部劳动力市场信息职业生涯指导与咨询实施培训与发展项目

提供内部劳动力市场信息成立潜能评价中心职业生活指导与咨询实施培训与发展项目