某公司新员工发展培训方案公司从2003年开始校园招聘随着业务的迅速增长新招聘大学生的人数以每年100-X题卡

员工企业企业与员工政府部门

学校教育正规教育学历教育在职培训

参谋者教练鼓励挑战者

企业员工企业与员工政府部门

学校教育正规教育学历教育在职培训

学校教育在职培训学历教育正规教育

参谋者教练鼓励者挑战者

接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间企业对继续雇用受过专门训练的工人更有兴趣上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的

选拔性考试费用受训者工资及教师的讲课费受训者参加培训的机会成本利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间企业对继续雇用受过专门训练的工人更有兴趣上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的

选拔性考试费用受训者工资及教师的讲课费受训者参加培训的机会成本利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

企业生产条件的改变企业精神的提升受训者生产率的提高职工学历的提升

企业生产条件的改变企业精神的提升职工学历的提升受训者生产率的提高

选拔性考试费用受训者工资及教师的讲课费受训者参加培训的机会成本利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

员工企业企业与员工政府部门

接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间企业对继续雇用受过专门训练的工人更有兴趣上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的

某公司新员工发展培训方案：公司从2003年开始校园招聘。随着业务的迅速增长，新招聘大学生的人数以每年100%的速度增长，仅2005年新人职的大学生就达到400余人。为了使这些信任尽快适应公司业务发展，...