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跟据员工的年龄、工作年限、学历等个人因素来决定薪酬的制度属于（）薪酬体系。

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影响员工个人薪酬水平的因素包括

年龄与工龄劳动绩效产品的需求工作条件工会的力量

是以职工个人的年龄工龄学历本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度是劳动积累工资

资历工资制结构工资制绩效工资制技能工资制

下列不属于影响企业薪酬管理外部因素的是

物价水平劳动力市场的状况其他企业的薪酬状况员工的工作年限

影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括

员工所处的职位员工的绩效表现企业的经营战略员工的工作年限

下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是

其他企业的薪酬水平企业的财务状况企业的发展阶段工作年限

组织仅根据员工的个人因素诸如业绩水平和学历等对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬这指的是薪酬公平

小组公平内部公平性外部公平性员工公平

附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是

员工任职年限员工绩效水平员工工作态度员工基本薪酬员工胜任特征

职能等级薪酬制的特点不包括

有严格的考核制度配套为前提职能等级不以员工学历为标准职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

影响薪酬的因素可归纳为四类外在环境因素组织内在因素员工个人因素和社会因素

是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工进行支付薪酬

外部公平内部公平员工公平小组公平

影响员工绩效的主要因素是员工个人因素员工个人因素中最核心的部分是

知识技能态度经验

员工的职业生涯往往受到多方面因素的影响其中属于影响员工职业生涯选择的个人因素有

个人心理特质学历经历家庭背景个人生理特质组织特色

影响员工个人薪酬水平的因素包括

年龄与工龄劳动绩效产品的需求工作条件工会的力量

职务责权的大小技术和训练程度福利和保险用人合理程度企业支付能力薪酬制度这些是影响薪酬水平高低的

社会因素企业因素个人因素家庭因素

关于员工薪酬等级制度下列说法不正确的是

薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工支付薪酬

外部公平内部公平员工公平小组公平

下列不属于影响员工职业发展个人因素的是

学历经历父母职业生理特质工作能力分析

影响员工绩效的主要因素有

企业标准因素员工个人因素工作因素环境因素组织因素

影响员工职业生涯选择的个人因素主要有

个人心理特质个人生理特策学历经历家庭背景组织特色

属于组织变革中来自于个人因素的压力是

员工的工作变动组织中的结构变动家庭法律纠纷

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