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它包括工作描述和工作规范 不同企业的工作说明书的形式和内容是一样的 职位说明书是工作分析的结果之一 职位说明书的管理和使用是一个动态的过程
职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体,简明，避免歧义 职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求 职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族,zōng jiāo ,性别等各方面的歧视 职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
工作内容说明书 工作规范说明书 职责说明书 职位说明书
职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求 职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订 应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
职位说明书是工作分析的成果文件 职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成 职位说明书就是工作分析唯一的成果文件 工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
职位说明书是工作分析的成果文件 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
职位说明书是工作分析的成果文件 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么,如何做以及在什么条件下做的一种书面文件 职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成 工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 职位说明书是工作分析的成果文件
招聘活动的起点是确定职位空缺 招聘活动的起点是编写职位说明书 企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘 企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
职位说明书中编写工作描述时，语言简洁明确，尽量具体，避免歧义 制定职位标准是为了让职位去适应任职者 职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写 职位说明书中的工作规范用语要符合法律条文，严禁种族、zōng jiāo 、性别等各方面的歧视 职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
工作内容说明书 工作标准说明书 职责说明书 职位说明书
每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
工作内容说明书 工作规范说明书 职责说明书 职位说明书
工作分析的理论基础是工作特征模型理论 工作分析的主要方法是职位评价法 工作分析的目的是使工作更加具有挑战性 工作分析的成果文件主要是职位说明书
职位说明书 职位描述书 任职条件 任职说明书 工作要求
工作规范说明书 职责说明书 工作内容说明书 职位说明书
职位说明书是工作分析的成果文件 职位说明书是工作分析的唯一成果文件 职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的 职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据
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