现阶段我国法定的集体劳动合同的附件是-X题卡

劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议

劳动法律集体合同和个体劳动合同中旳劳动原则其关系如下

劳动合同保障最低劳动原则集体合同旳劳动原则必须低于国家劳动原则个体劳动合同原则不得高于集体合同旳原则个体劳动合同和集体合同旳劳动原则．均不得低于国家劳动原则

劳动法律集体合同和个体劳动合同中的劳动标准其关系如下

劳动合同保障最低劳动标准集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准个体劳动合同和集体合同的劳动标准.均不得低于国家劳动标准

根据我国劳动法的规定劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬

签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

现阶段我国法定的专项集体合同为

保险协议劳动安全卫生协议工资协议福利协议

下列关于集体合同的说法不正确的是P397

集体合同为定期合同口头形式的集体合同不具有法律效力我国立法规定集体合同的期限为35年现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议

我国企业内部劳动规则的效力具体体现为

内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。