首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
肯普教学设计解决的问题是( ),
查看本题答案
包含此试题的试卷
二级人力资源管理师《培训与开发》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
把教学程序分为系统级课程级和课堂级三个级别的是
迪克教学设计程序
凯里教学设计程序
肯普教学设计程序
加涅和布里格斯教学设计程序
教学设计中最先要考虑的问题是
教学目标
教学内容
教学方法
教学环境
发现与明确问题是设计的第一个环节明确设计要解决的技术问题不包括
判断问题是否值得解决
判断问题是否当前可以解决
判断解决该问题所得到的产出是否比投入多
判断问题是否能够解决
教学设计中最先考虑的问题是
教学方法
教学内容
教学目标
教学环境
教学设计最先考虑的问题是
教学目标
教学内容
教学方法
教学环境
解决做什么的问题是系统分析的基本任务解决__的问题是系统设计的基本任 务
肯普教学设计解决的问题是
学习什么,达到怎样的熟练程度
教学程序、教材和人员如何组合才能达到最佳的实现目标
用什么手段来评价学习效果
开发教学课件
开发教学策略
教学设计最先考虑的问题是______
教学目标
教学内容
教学方法
教学环境
作为一个教学设计实践者应该了解教学设计的一般过程以便更好地进行教学设计实践这里的一般过程是指
解决”教什么”的问题。
解决怎么教的问题。
解决教的如何的问题
解决教什么、怎么教、教的如何的问题
教学设计中最先要考虑的问题是
教学内容
教学目标
教学环境
教学策略
教学改革所要解决的核心问题是改革教育方法提高课堂教学质量减轻学生的课业负担
热门试题
更多
在进行行为描述面试时面试考官应把握住的关键要素是
选拔性测评的主要特点为
为提高结构化面试的信度和效度不属于对面试考官培训的内容
以下哪种面试类型是根据面试的进程来划分的
指一个问题有若干个备选答案让被评价者对其进行排序或者从中选择符合某种条件的选项
无领导小组讨论运用松散的讨论形式快速诱发人们的特定行为并通过这些行为的来判断被评价者的个性特征①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
刘师傅喜欢把钱存银行而王老师喜欢拿工资买基金这体现了
下面哪项不是无领导小组讨论的缺点
测评标准体系的类型包括和常模参照性指标体系
投射技术的特点不包括
无领导小组讨论题目为在企业中管理者应重视制度还是更重视效率这是一道
闻道有先后术业有专攻中术业有专攻是指
以下面试的实施阶段的正确顺序①导入阶段②关系建立阶段③核心阶段④结束阶段⑤确认阶段
下列不属于行为描述面试的实质的是
借助计算机分析技术对个体品德结构要素进行考核的方法是
人力资源供不应求的解决方法有
先选择某一中介变量把各种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化对它们进行近似同质同类的量化是
能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是
先用开放式问题提问再用行为性的问题将话题引入关键事件上这是面试的
事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是
在群体决策法中决策人员的来源广泛其中包括企业的高层管理者负责从战略角度协调相关部门的和
结果不公开的测评是
测评指标人际关系对应的测评工具是
先依据某一素质特征或标准将所有的素质测评对象两两比较排成序列然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值是
飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述这种选拔标准为
语言表达能力指标中的用词准确性是的标准
素质测评标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着作用
人力资源供大于求的解决方法有
面试时考官问你可能不太适合我们这里的工作你觉得呢此问题属于结构化面试类型中的哪种问题
下面哪点不属于面试的特点
热门题库
更多
二级人力资源管理师
中级人力资源管理师
初级人力资源管理师
三级人力资源管理师
司法考试总题库
硕士研究生西医综合总题库
硕士研究生中医综合
中医执业助理医师总题库
新疆联通全业务考题
计算机操作员理论
外科学习题集
考研政治总题库
康复治疗职业资格考试
理工B类职称英语
理工A类职称英语
理工C类职称英语