对求职者的跟踪服务主要是了解求职者-X题卡

属于预备性面试的工作重点

判断求职者的职业发展趋势注意求职者的非语言行为传达的信息通过谈话考察求职者概括化思维的水平从候选者中选出一名最符合职位要求的人向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息

职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时其注意事项有误的选项是

要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况可以使用面质技术，但是不要简单化做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观

制作招募广告时通常应当遵循的原则包括

能够引起求职者的注意激起求职者对空缺职位的兴趣帮助求职者判断获得空缺职位的可能性唤起求职者去求职的愿望促使求职者尽快采取求职行动

用工信息与求职者需求匹配的原则包括

岗位信息与求职者求职愿望相适应求职者技能与求职者求职愿望相适应用人单位与求职者求职愿望相适应求职者求职愿望与求职者相适应求职者技能与岗位信息相适应

对求职者的求职挫折进行诊断咨询时下列说法错误的是

除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料首先要澄清求职者的求职挫折问题引导求职者克服求职挫折问题

在招聘面试中面试官的主要任务是

缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力获得简历和测验中无法获取的其他信息向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员详细了解求职者的特殊经历和能力避免与求职者建立互信关系

在招聘面试中面试考官的主要任务是

缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力获得简历和测验中无法获取的其他信息向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员详细了解求职者的特殊经历和能力避免与求职者建立互信关系

进行求职登记后应为求职者建立跟踪指导档案或相应的跟踪指导记录实施必要的跟踪服务与

网上服务政策咨询服务即时服务税费减免服务

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括

对求职者背景资料进行核实对求职者进行必要的测试由人力资源部对求职者进行面试由用人部门主管对求职者进行面试对求职者进行绩效考核

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括

对求职者背景资料进行核实对求职者进行必要的测试由人力资源部对求职者进行面试由用人部门主管对求职者进行面试对求职者进行绩效考核

在制作招募广告要遵循的AIDA原则中D的含义是指招募广告要能够

促使求职者采取行动激发求职者的兴趣引起求职者的关注唤起求职者的求职愿望

在人员聘请和录用过程中须要完成的工作包括

对求职者背景资料进行核实对求职者进行必要的测试由人力资源部对求职者进行面试由用人部门主管对求职者进行面试对求职者进行绩效考核

在招聘面试中而试考官的主要任务是

缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力获得简历和测验中无法获取的其他信息向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员详细了解求职者的特殊经历和能力避免与求职者建立互信关系

对应聘者填写的应聘申请表进行审查有助于

客观判断求职者了解求职者概括化思维水平判断求职者近年来工作稳定性预测求职者未来工作绩效明确了解求职者职业发展状况

招聘面试中面试官的主要任务是

缓解紧张情绪，使求职者表现出真实实力获得简历和测验中无法获取的其他信息向应聘者承诺更多报酬以吸引人员详细了解求职者的特殊经历和能力避免与求职者建立互信关系

在制作招募广告的时候通常应遵循的原则有

必须能够引起求职者的注意能激起求职者对空缺职位的兴趣与求职者建立互信关系唤起求职者去求职的愿望促使求职者尽快采取求职行动

劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项其中四项分别是建立求职者求职信息档案实施必要的跟踪指导

实施必要的就业观念教育为求职者提供职业培训建立求职者培训信息档案为求职者提供职业指导

求职者进行求职登记后为求职者建立实施必要的跟踪指导与即时服务

个人档案就业援助档案专人服务档案 “跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录

在招聘面试中面试官的主要任务是

缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力获得简历和测验中无法获取的其他信息向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员详细了解求职者的特殊经历和能力避免与求职者建立互信关系

在招聘面试中面试官的主要任务是

缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力获得简历和测验中无法获取的其他信息向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员详细了解求职者的特殊经历和能力避免与求职者建立互信关系

对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（ ）

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）