组织提供的培训开发的价值取决于( )。

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开发费用的正确预测最佳开发利用方式的选取正确地预测未来开发完成后的价值开发利润的客观预测开发时间的准确预测

组织需求培训内容培训评估培训师资

培训与开发对象的不同层次实施培训与开发的不同时间,地点培训与开始的不同内容培训与开发的性质培训与开发的不同目的

生产设备生产条件员工绩效员工工作情绪

培训评估组织学习组织评估培训师资

生产设备生产条例员工绩效员工工作情绪

财务状况管理水平技术开发能力股票发行价格发展潜力

决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本一收益进行的权衡考虑组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进组织决定培训与开发员工的原因给员工在组织内拓展自己和丰富其职责的机会

培训与开发对象的不同层次实施培训与开发的不同时间、地点培训与开发的不同内容培训与开发的不同性质培训与开发的不同目的

决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本—收益进行的权衡考虑组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进出于组织决定培训与开发员工的原因给员工在组织内拓展他们自己和丰富其职责的机会

财务状况账面价值发展潜力管理水平技术开发能力

基础知识教育专业知识培训开发操作技能培训开发价值观及文化培训开发

培训可以作为解决组织问题的途径培训目标是预先确立的培训最终的效果取决于培训师的水平合适的培训课程要提供给合适的人

组织需求培训内容培训评估培训师资

公司的财务状况公司的获利能力公司的技术开发能力公司面临的各种风险公司发展潜力