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造就优秀的公共关系领导人才。其定位是（）。

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企业内部的公共关系机构看公共关系人员可分为

公共关系领导人员 一般工作人员 内部人员 外部人员

组织内部设置公共关系部门的模式有

部门隶属型部门并列型高层领导直属型公共关系委员会公共关系协会

组织内部声像资料的剪辑与合成工作应由指导

组织领导人公共关系人员技术人员导演

一般认为公共关系的人才培养就就是培养专才式的公共关系人才

一般认为公共关系的人才培养就是培养专才式的公共关系人才

保安组织公共关系务实保安组织公共关系咨询的核心内容就是

保安表象定位保安组织形象公众形象定位社会形象代表

公共关系咨询的书面报告一般由撰写

公共关系经理企业领导人外部专业撰写小组咨询专家小组成员

通才式的公共关系人才与专才式的公共关系人才有什么不同

公共关系领导人员有哪些日常工作

组织内部声像资料的剪辑与合成工作应由统一调配

组织领导人公共关系人员导演技术人员

一般认为公共关系的人才培养就一是培养专才式的公共关系人才二是培养公才式的公共关系人才

公共关系领导人员

公共关系机构中的财务人员属于

计划人员领导人员文秘人员专门技术人员

公共关系指导乡村领导人才培养和使用指导等活动内容属于

广义农业推广狭义农业推广非农业推广传统农业推广

关于广告和公共关系说法正确的是

公共关系比广告优越广告比公共关系优越先采用广告，后采用公共关系先采用公共关系，后采用广告

危机演习的指挥机构应由来担任

公共关系部门组织领导人危机管理小组外部专家

在部门所属型的公共关系部中把公共关系职能定位于传播功能主要是因为将公共关系部归属于

公共领导体制的功能都包括

规范各种领导关系，促进领导效能的充分发挥约束、监督和评估领导者，防止领导者腐败和滥用权力加大领导者内部的竞争，提高工作效率选拔和培养领导者，使优秀领导人才健康成长。

组织内部声像资料的拍摄工作应由统一调配

组织领导人公共关系人员技术人员导演

危机演习的步骤应由来制订

危机管理小组组织领导人公共关系部门外部专家

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