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项目管理组织的作用从不同角度分析可以有不同的认识 管理组织的确定与项目目标的分解无关 有时为了避开现有公司内领导层及各部门之间运作方式对项目管理的影响,项目管理不得不采取一种新的组织形式 管理组织形式的确定,在相当程度上受现有公司上级领导层及各部门之间的运作方式的影响 项目管理组织的确定要将项目委托方利益作为首要考虑因素
组织层次 工作岗位 组织个人层次 管理与领导层次 外部环境层次
不再将不现实完全竞争作为理想的追求模式和政策制定的出发点 有利于从不同角度对竞争是否有效进行更加全面的分析 注意从不同方面提供判断有效竞争状况标准 丰富了产业组织理论
项目管理任务的流程 信息的加工过程 项目管理工作的任务 信息的内容属性 项目的分解结构
规模 成员之间结合的紧密程度 组织正式性 成员人数
企业战略不会影响绩效管理的实施 具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的 战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题 平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具 组织可以根据所处的内、外部环境选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略来获得持续的竞争优势
项目管理组织的作用从不同的角度分析可以有不同的认识 管理组织的确定与项目目标的分解无关 有时为了避开现有公司内领导层及各部门之间运作方式对项目管理的影响,项目管理不得不采取一种新的组织形式 管理组织形式的确定,在相当程度上受现有公司内领导层及各部门之间的运作方式的影响 项目管理组织的确定要在保证承担单位的总体效益和保证项目委托方利益之间做出平衡
企业战略分析 工作任务分析 组织支持情况分析 组织整体人力资源状况分析 员工绩效分析
项目管理工作的对象 项目实施的工作过程 项目管理工作的任务 项目组织类的信息 项目管理类的信息
公共项目和非公共项目 政府投资项目和企业投资项目 经营性项目和非经营性项目 新建项目和改建项目
竞争性营利组织 经济与文化组织 物质形态的组织 价值形态的组织 竞争性非营利组织
进度计划 人力资源计划 项目技术计划 信息管理计划