希赛公司欲开发一个人力资源管理系统客户在开发初期对系统的功能并不清楚但明确表示随着人力资源管理制度的-X题卡

采购管理人力资源管理基础设施技术开发

传统的人力资源管理战略性人力资源管理人力资源开发宏观人力资源管理

人事管理产生于20世纪初期人力资源管理认为劳动者被动适应生产人事管理职能具有较强的系统性,战略性人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的主要内容

整合保持激励控制调整和开发

获取保持和激励整合控制与调整培训与开发

瀑布式喷泉增量螺旋

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的重要内容

人事管理产生于20世纪初期人力资源管理认为劳动者被动适应生产人事管理职能具有较强的系统性、战略性人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

员工岗位开发员工的技能开发员工培训管理员工教育开发

获取和整合输入与输出保持和激励控制与调整培训与开发

希赛公司欲开发一个人力资源管理系统，客户在开发初期对系统的功能并不清楚，但明确表示随着人力资源管理制度的逐步完善，需要对软件功能进行不断调整，针对这种情况，采用 (29) 开发模型比较合适。