组织的雇佣关系的管辖形式有( )种。

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权力分享式的管辖形式单一层次的管辖形式雇员掌握决策权的管辖形式三方分享决策权的形式

权力分享式的管辖形式单一层次的管辖形式雇员掌握决策权的管辖形式三方分享决策权的形式

员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的有形服务和福利

产权关系雇佣关系隶属关系买卖关系

使雇主陷入人员短缺的境地打破雇佣关系的均衡破坏组织内部沟通的顺畅带走雇主的大批客户

员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利

权力分享式的管辖形式单一层次的管辖形式雇员掌握决策权的管辖形式三方分享决策权的形式

雇佣双方在心理上对对方的期望雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定雇佣关系中存在的决策程序社会情境中以人为对象的知觉

维持或改变组织现有雇佣关系或状况改变组织原有的雇佣关系或状况实现包括个人利益在内的组织目标为组织未来的运营预先准备人力

雇佣关系是一种合同关系雇佣关系中的企业一方可以被看成是托付人雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的

决策结果行政隶属关系管理幅度决策程序

不同的相同的相关的相反的

雇佣关系是一种合同雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人雇佣关系建立在明确和完整的合同关系基础之上企业和员工双方存在着一种默契和潜在的承诺

员工状况传统法律效率

雇佣关系是一种合同关系雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的雇佣关系实际上是一种剥削的关系

权力分享式的管辖形式员工掌握决策权的管辖形式单一层级的管辖形式三方分享决策权的管辖形式

员工与组织之间的附属关系是短期的雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约雇佣关系强调正式的规则和程序不强调资历高级职位优先从外部聘用