失败团队成员士气低落的原因包括-X题卡

士气低下成员之间不愿交流消极言论漫延各种可用于交流的文件增多

促进团队成员集中办公节约项目成本提高成员士气降低项目的人力资源风险

团队的凝聚力高昂的士气团队精神合作的意识

士气低下成员之间不愿交流消极言论蔓延各种可用于交流的文件增多

团队发展的规范阶段，是团队状态最好的时期团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础团队精神包括凝聚力、互相合作意识和团队士气三个层次项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作

政治孤立，失去民心军队厌战，士气低落贪官横行，统治腐败准备和谈，疏于备战

团队的团结来自外部压力团队本身具有适应外部变化和处理内部冲突的能力团队成员对团队具有强烈的归属感团队中各成员都明确地意识到各自的目标团队成员承认团队存在的价值

使团队成员愿意从事正在进行的事情工作进程要稳定尊重团队成员的个人生活空间面临特别困难时及时打气

团队发展的规范阶段，是团队状态的时期团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础团队精神包括凝聚力、互相合作意识和团队士气三个层次项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作

没有领导核心成员智障严重成员士气低落责任意识淡薄

监督团队成员的行动; 团队努力的目标相同; 让队员了解团队使命; 创立团队识别系统

信息员协调员评估者激励者

团队合作，是团队成员间信任的前提与基础团队发展的规范阶段，是团队状态最好的时期项目团队成员调整的目的是为了使项目工作尽快完成团队精神包括凝聚力、互信合作意识和团队士气三个层次

合作意识凝聚力向心力团队士气

压力增大缺席和请假的人很多工作绩效差员工交流时间长

解散阶段成熟阶段震荡阶段形成阶段

失败团队成员士气低落的原因包括：()。