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以动作活动的方式固定下来的经验系统称为( )。
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中级人力资源管理师《考前冲刺二》真题及答案
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以动作活动的方式固定下来的经验系统是
知识
动机
技能
注意力
以动作活动的方式固定下来的经验系统是
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在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力但实施难度较大一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为
对于追求的企业来说其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益
关于明年的人员补充规划正确的是
将未来的货币折算为现在的价值是一个的过程
关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法错误的是
战略性人力资源管理的研究开始于
为做好公司的工作分析咨询公司在发放问卷和访谈之前应
该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体其缺点是
绩效管理过程的起点是
只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是
劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效
完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系指的是
员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是
是影响绩效考核效果的重要因素
在特定工作岗位组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是
下列特征和方法属于交易型领导者的是
小王所制定的人力资源规划还可以称为
关于第二种情况下列说法正确的是
人力资源规划的步骤有①提供人力资源信息②评估人力资源规划③组织目标与战略分析④供需匹配⑤执行计划与实施监控⑥人员预测对其排列顺序正确的是
在采用差异化战略的组织中人力资源管理的重点是
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后工伤职工或其直系亲属所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的可以申请
下列人力资源供需平衡方法中速度快员工受伤程度高的是
用人单位未按规定提出工伤认定申请的工伤职工或其直系亲属工会组织在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是
根据劳动合同法企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括
在劳动力的边际收益递减规律中通常把视为可变要素
根据第四种情况下列说法中正确的是
从事非全日制用工的劳动者
在求职者众多面试成本压力大的情况下企业将作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本
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