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张某有权随时解除劳动合同 张某有权提前30天书面通知企业解除劳动合同 张某解除劳动合同，只有给企业造成损失的情况下，赔偿责任，不需支付违约金 只要张某解除劳动合同，就应支付违约金
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限 劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期
劳动合同期限为5年 劳动报酬为2000元/月 劳动合同试用期为3个月 每年参加培训时间不得少于10天 从事施工现场管理工作
合同无效 试用期1个月，超过1个月的剩余5个月为劳动合同期限 试用期2个月，超过2个月的剩余4个月为劳动合同期限 没有试用期，劳动合同期限为6个月
张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同 张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同 张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同 张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
李某刚刚大学毕业，就与一家广告公司订立了无固定期限的劳动合同 张某与其所在的电器公司签订了一份5年期限的劳动合同。2006年5月合同期满，张某继续在该公司工作，用人单位没有提出异议，则双方的劳动合同从2006年5月起启动成为无固定期限的劳动合同 宋某在某投资公司连续工作了12午后，双方协议延续订立合同，但宋某提出订立无固定期限的合同，该投资公司对此要求可以接受，也可以拒绝 某海运公司解除了与陈某的劳动合同，并以与陈某订立的是无固定期限的劳动合同为由拒绝给予任何经济补偿
劳动合同期限为5年 劳动报酬为2000元/月 劳动合同试用期为3个月 每年参加培训时间不得少于10天 从事施工现场管理工作
劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件 劳动合同期限不包括试用期限 超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同没有终止时间
张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订 张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订 张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
该劳动合同试用期为3个月 该试用期不成立，劳动合同期限为3个月 该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效 该合同为无固定期限劳动合同
劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月 劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月 劳动合同期限为3年的，试用期不得超过5个月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
劳动合同期限为5年 劳动报酬为2000元／月 劳动合同试用期为3个月 每年参加培训时间不得少于10天 从事施工现场管理工作
试用期的期限符合规定 劳动合同期限2年，试用期不得超过2个月 试用期内工资不符合规定 试用期的工资不得低于合同约定工资的80%
合同约定的试用期期限不合法 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月 试用期内工资不合法 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
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