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公司应当与杨某签订固定期限劳动合同 公司应当与杨某签订无固定期限劳动合同 公司可以终止劳动合同，但应向杨某支付经济补偿 公司可以终止劳动合同，且无需向杨某支付经济补偿
签订为期1年的劳动合同，规定2个月的试用期 签订为期2年的劳动合同，规定3个月的试用期 签订为期3年的劳动合同，规定4个月的试用期 签订为期5年的劳动合同，规定5个月的试用期
王某可以随时通知A公司解除劳动合同 王某必须提前30天以书面形式通知A公司才能解除劳动合同 王某不能解除劳动合同 王某必须经A公司同意方能解除劳动合同
集体合同一经签订即发生法律效力 集体合同由工会代表职工与企业签订 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订
仍需生产的，维持经营生产秩序 提供与案件有关的证据资料 参加仲裁活动，反映员工要求 签收仲裁法律文书
应提前30 日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失 应提前20 日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失 可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金 可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金
调解解决 由人民法院作出判决或裁决 由仲裁机构仲裁裁决 由当地劳动行政部门协调处理
不应支持。因为佟某等4人未服从公司安排 应支持。因为用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应按照有关规定支付劳动者经济补偿金 不应支持。因为佟某等人自知也同意解除劳动合同 应支持。因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同
王某可以随时通知A公司解除劳动合同 王某必须提前30天以书面形式通知A公司才能解除劳动合同 王某不能解除劳动合同 王某必须经A公司同意方能解除劳动合同
应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失 应提前30日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失 可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金 可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金
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