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欠发的职工工资200万元 欠交的税款100万元 人民法院的诉讼费用30万元 管理人报酬20万元 为继续营业而支付的职工工资及社会保险40万元
1022.6 872.6 1030.7 828.4
对于王某的绩效奖金15万元，应作为拖欠职工工资清偿 对于王某的绩效奖金15万元，应作为共益债务清偿 对于王某的工资性收入2万元，应按照拖欠职工工资清偿 对于王某的工资性收入2万元，按照甲公司职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿;高出部分，作为普通破产债权清偿
计提职工薪酬时：借：生产成本8贷：应付职工薪酬8 计提职工薪酬时：借：管理费用6贷：应付职工薪酬6 实际发放时：借：应付职工薪酬9.36贷：主营业务收入8应交税费--应交增值税（销项税额）1.36 结转商品成本：借：主营业务成本6贷：库存商品6
短期职工薪酬应根据职工提供服务的受益对象计入成本或损益 甲企业承担的住房公积金和社会保险费属于短期职工薪酬 甲企业发生的职工薪酬在支付时确认负债 甲企业计提的住房公积金不属于设定提存计划
计提职工工资时：借：生产成本60000制造费用40000管理费用50000贷：应付职工薪酬150000 计提职工工资时：借：生产成本150000贷：应付职工薪酬150000 从银行提现时：借：库存现金150000贷：银行存款150000 发放工资时：借：应付职工薪酬--工资150000贷：库存现金150000
确认生产成本1280万元 确认制造费用256万元 确认管理费用460.8万元 确认生产成本1458万元
破产财产优先清偿破产费用10万元 银行的贷款可以楼房优先受偿，即使甲公司的其他财产不足以清偿其在2006年8月27日之前所欠的职工工资 甲公司的其他财产不足以清偿其在2006年8月27日之前所欠的职工工资时，不足清偿的部分，可以楼房变价所得优先于银行受偿 对甲公司破产财产的分配可以实物分配的方式进行
对于王某的绩效奖金15万元，应作为拖欠职工工资清偿 对于王某的绩效奖金15万元，可作为普通破产债权清偿 对于王某的工资性收入2万元，应全部作为拖欠职工工资清偿 若王某拒不向管理人返还上述债务人财产，管理人无权主张王某予以返还
对于王某的绩效奖金15万元，应作为拖欠职工工资清偿 对于王某的绩效奖金15万元，应作为共益债务清偿 对于王某的工资性收入2万元，应按照拖欠职工工资清偿 对于王某的工资性收入2万元，按照6000元作为拖欠职工工资清偿；14000元可以作为普通破产债权清偿
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