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2021年2月起,甲公司即发生破产原因,但直至2022年4月4 日,法院才受理了甲公司的破产清算案件。管理人发现,2022年2月1日,公 司监事会__王某自财务部领取了2019年的绩效奖金15万元,2...

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2023年3月1日甲公司职员报销上一年差旅费500元  2023年5月1日甲公司发行公司债券1亿元  2023年3月20日甲公司购买乙公司全部股权,达到对乙公司的控制  2022年12月10日甲公司发生销售退回100万元  2023年2月15日甲公司确定的利润分配中关于分配股票股利的方案  
对于王某的绩效奖金15万元,应作为拖欠职工工资清偿  对于王某的绩效奖金15万元,应作为共益债务清偿  对于王某的工资性收入2万元,应按照拖欠职工工资清偿  对于王某的工资性收入2万元,按照甲公司职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿;高出部分,作为普通破产债权清偿  
2021年11月1日  2022年1月1日  2022年2月1日  2021年10月1日  
因乙银行转让债权通知了甲公司,故甲公司不得对丙公司主张诉讼时效的抗辩  甲公司债务的诉讼时效从2021年4月15日起中断  丁公司债务的诉讼时效从2021年5月16日起中断  丁公司有权向丙公司主张诉讼时效的抗辩  
2021年10月5日-2022年11月3日  2021年10月5日-2022年10月4日  2021年11月4日-2022年11月3日  2021年11月4日-2022年10月4日  
2021年3月10日,法院判决某项诉讼败诉,支付赔偿金额80万元,公司在上年年末已经确认预计负债65万元  2021年2月10日发生销售产品退回,该批产品系2021年1月销售  2021年2月18日董事会提出资本公积转增资本方案  2021年3月18日董事会成员发生变动  
对于王某的绩效奖金15万元,应作为拖欠职工工资清偿  对于王某的绩效奖金15万元,可作为普通破产债权清偿  对于王某的工资性收入2万元,应全部作为拖欠职工工资清偿  若王某拒不向管理人返还上述债务人财产,管理人无权主张王某予以返还  
2022年3月10日,法院判决某项诉讼败诉,并需支付赔偿金额80万元,新华公司在2021年年末已经确认预计负债65万元  2022年2月10日发生产品销售退回,该批产品系2022年1月对外销售  2022年2月18日董事会提出资本公积转增资本方案  2022年3月18日公司仓库发生火灾导致存货部分毁损  
因乙银行转让债权通知了甲公司,故甲公司不得对丙公司主张诉讼时效的抗辩  甲公司债务的诉讼时效从2021年4月15日起中断  丁公司债务的诉讼时效从2021年5月16日起中断  丁公司有权向丙公司主张诉讼时效的抗辩  

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