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信息系统提高了工作效率，使组织成员有更多的时间学习和应用知识 为组织成员提供了学习、创造和应用知识的技术环境 知识系统积累了大量的知识，为组织员工的工作提供知识源泉 使员工的个人知识转化为组织知识，进而促使组织向学习型组织转变
学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围 学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力 学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景 学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
发现组织目标和培训需求之间的联系 组织高层的重视和投入 对组织外部环境和内部氛围进行分析 确认整体是否需要培训
改变组织氛围 改变组织环境 改变组织文化 改变组织结构
对组织成果影响有限的人 对组织成败有直接责任的人 受外部环境因素影响较大的人 以员工为代价，为股东、顾客和公众的利益创造价值的人
其工作可能具有重大环境影响的所有人员 组织的所有员工 所有为组织或代表组织工作的人员 A+B+C
创造不断学习的机会 促进学习者之间的探讨和对话 鼓励共同合作和团队学习 创造适合学习的环境氛围 促使成员迈向共同愿景
认知风格特性 组织创新氛围 团队创新氛围 工作任务特性 智商和情商
对组织成果影响有限的人 对组织成败有直接责任的人 受外部环境因素影响较大的人 以员工为代价， 为股东、 顾客和公众的利益创造价值的人
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