对违规员工处理的方式有-X题卡

可在规定的处理幅度内从轻处理应当在规定的处理幅度内从重处理可免予处理开除处理

口头通知书面通知停工一天马上开除

经济处理批评教育组织处理纪律处分

停职检查撤职免职降级解除劳动合同

经济处理批评教育组织处理纪律处分

轻微违规的特别严重的构成犯罪的后果严重的

违规积分批评教育取消行内专业资格日常处理和行政处分

经济处理批评教育组织处理纪律处分

员工经济处理员工组织处理员工批评教育员工纪律处分

经济处理批评教育组织处理纪律处分

坚持从严治行，对违规违纪行为果断进行处理，坚决铲除违规土壤加强对员工行为的关注。制定员工异常行为排查管理办法，通过“听、看、谈、报、防、查”等方式提高排查效果加强对员工日常行为的管理。建立重点员工关注档案，进行跟踪管理。做好员工工作时间之外的行为监督。增强员工的自我保护意识加强员工的自我学习

纪律处分批评教育组织处理经济处理

稽核部门或主管部门提交对违规责任人员违规事实的调查报告及其他相关证据材料，向监察部门提出纪律处分的建议。在对违规事实调查核实后，监察部门提出处理意见，按照员工管理权限报批后下达处理决定。处理决定书面送达被处理人，并告知复议的期限和部门。抄送提出处理建议的部门。

与被调查处理员工是近亲属关系的与被调查事件有利害关系的与被调查处理员工与被调查处理员工有其他关系，可能影响案件公正处理的

在处理期间内再次违规的决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的初次或者过失违规的

对违规员工处理的方式有（）。