在邮储员工违规行为处理中轻微违规行为应当主要给予-X题卡

四大类，轻微违规行为、一般违规行为、严重违规行为和特别严重违规行为三大类，轻微违规行为、一般违规行为和严重违规行为两大类，一般违规行为和严重违规行为不分类

违规后逃匿的隐瞒违规行为的事实真相或者伪造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的授意、指使、强令、胁迫他人隐瞒违规行为的事实真相或者伪阻挠和抗拒调查、处理或整改的造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的

初次或者过失违规，情节较轻的认错态度较好，能主动检查纠正错误或交待问题，并积极采取补救措施，有效避免或者减轻损害后果发生的主动检举揭发他人的违规行为，并且查证属实的主动追缴或赔偿因违规所造成的损失的

情节严重或后果严重可在规定的处理幅度内从轻处理可免予处理可给予经济处理

6个月 1年 2年 3年

纪检监察部门员工违规行为审理委员会人力资源部门风险管理部门

6个月 1年 2年 3年

轻微违规行为较轻违规行为较重违规行为严重违规行为

内外勾结实施违规行为的同时违反多项规定的多次违规的在共同违规中起主要作用的

轻微违规的特别严重的构成犯罪的后果严重的

情节严重或后果严重可在规定的处理幅度内从轻处理可免予处理可给予经济处理

主动承认错误，积极配合调查和处理的同时违反多项规定的。首次违规的且情节较轻的在共同违规行为中起次要作用的。

经济处理批评教育组织处理纪律处分

经集体研究决定发生的违规行为，成员中持赞同意见的人领导或上级部门指令经办人员违规办理业务中的经办人员实施违规行为或直接导致危害后果的的当事人因决策失误发生违规行为中的经办人员

轻微违法违规行为一般违法违规行为重大违法违规行为所有违法行为

轻微违法违规行为一般违法违规行为重大违法违规行为所有违法行为

员工经济处理员工组织处理员工批评教育员工纪律处分

纪律处分批评教育组织处理经济处理

在处理期间内再次违规的决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的初次或者过失违规的

在邮储员工违规行为处理中，轻微违规行为应当主要给予（）。