人力资源管理最基础性的工作是-X题卡

战略性人力资源管理始于20世界80年代闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

工作分析人员获取团队建设团队管理

决定性一环基础性工作收尾工作工作计划工作日表调查问卷

组织关系图表的编制人员配备计划的编制人员情况调查工作分析

医院人力资源管理基础工作健全程度医院人力资源管理组织系统完善程度医院对人力资源管理工作支持程度医院人力资源管理活动精确程度医院管理理论与组织架构变化对人力资源管理影响程度

工作分析人员吸纳项目雇员考核团队发展

角色安排职责安排职权分配工作分析

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人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的重要内容

工作分析人员配置角色安排组织分解

人力资源对象人力资源管理活动人力资源管理目标人力资源管理概念

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人力资源管理最基础性的工作是( )。