团队中双方在观念和行为上的对立成为-X题卡

思想上.心理上和行为上心理上.情绪上.行为上心理上.行为上心理上.行为上.外在环境上

冲突必须是双方感知到的冲突必须是为双方和其他人所感知的冲突过程的起点是意见的对立或不一致冲突过程的起点是行为的对立或不一致冲突过程的起点是性格的对立或不一致

矛盾双方具有斗争性矛盾双方具有同一性矛盾双方既对立又统一矛盾的对立是相对的

团队是由两个或两个以上的人组成的，通过人们彼此间相互影响、相互作用，在行为上有共同规范的一种介于组织和个人之间的一种组织形态。团队是由两个或两个以上的人组成的集合体团队是各团队成员间有明确的分工，各成员对任务目标不明确团队是先有组织结构，后有任务、目标和发展方向

长相不同，语言不同两个文化的成员由于有不同的价值观念，容易产生社会距离双文化团队中，人们将优良特征归于外群体，不良特征归于内群体在双文化团队中，对于同样的行为，内群体和外群体成员做的，会有相当不同的解释

改变了仅从生物学角度认识健康的观念改变了仅从生物学角度认识疾病的观念改变了“以疾病为中心”的服务观念改变了仅从生物学角度认识运用医疗保健手段的观念体现了医学对人的充分尊重，使医学人道主义升华

①② ③④ ①②③④ ②③

领导观念和领导行为之间是一种对立统一关系领导观念产生于一定时代的领导实践领导观念和领导行为之间是辩证的关系领导观念制约着领导行为的结果

个性气质行为方式价值观思想观念

团队精神团队文化传统观念团队绩效

构建团队结构框架建立团队与外界初步联系积极推动团队变革建立成员之间相互联系

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矛盾双方的对立可以离开统一而存在对立是指矛盾双方的互相排斥、互相斗争矛盾双方的对立是相互的、有条件的对立是指矛盾双方的尖锐对抗和激烈冲突

行为期望观念期望目标期望情感期望

潜在的对立或不一致阶段认知和个性化阶段行为意向阶段行为阶段结果阶段

①② ③④ ②③ ①④

团队中，双方在观念和行为上的对立成为（）。