下列关于薪资结构线的说法正确的有-X题卡

职务评价分数所属薪资等级实付工资劳动生产率

结构紧凑线束频谱窄曝光精度高只能用交流电源供电只能用直流电源供电

管理价值观员工数量竞争策略盈亏状况付酬实力

人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础通过工作评价得出任职者的真实薪资额薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

人力资源诊断是薪资制度建立的依据通过工作评价得出任职者的真实薪资额薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

适用于薪资设计系统不好的企业会导致小道消息能较好地反映内部和外部的公平有消极作用

检查已有薪资制度的合理性分析人工成本的构成辅助工作设计确定技能薪资

弧线抛物线直线双曲线

人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础通过工作评价得出任职者的真实薪资额薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系它是薪资结构的直观表现形式薪资结构线均呈直线它仅能体现内部公平性它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

它表示企业内务职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系它是薪资结构的直观表现形式薪资结构线均呈直线它仅能体现内部公平性它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

管理价值观员工数量竞争策略盈亏状况付酬实力

结构笨重线柬频谱宽曝光精度低只能用交流电源供电只能用直流电供电

员工与其对应的实付薪资职级等级与其对应的相对价值不同岗位与其对应的实付薪资职务的相对价值与其对应的实付薪资

位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务全体职务普遍加薪

适用于薪资设计系统不好的企会导致小道消息能较好地反映内部和外部的公平有消极作用

薪资结构线的斜率薪酬调查得到的薪资水平职务总数企业的薪资政策企业晋升政策

下列关于薪资结构线的说法，正确的有( )。