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按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是

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下列选项中属于赫茨伯格提出的双因素理论中的保健因素的是

成就感责任监督方式认可

美国学者赫茨伯格关于管理的双因素理论的双因素是指

激励因素和惩罚因素正式组织因素和非正式组织因素保健因素和激励因素保健因素和风险因素

简述赫茨伯格的激励-保健因素理论

根据赫茨伯格的双因素理论它认为满足比较低级的需求的因素称为

保健因素激励因素心理因素刺激因素

下列选项属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的选项有

工作本身别人的认可组织政策责任

根据赫茨伯格的双因素理论以下属于保健因素的是哪一个_______________

工作上的成就感提升工资责任

赫茨伯格的双因素理论属于过程型激励理论

根据赫茨伯格提出的双因素理论属于保健因素的是

工资成就感责任认可

按照赫茨伯格的双因素理论人的行为需要可以分为保健因素与两大类

生理性因素发展性因素社会性因素激励因素

在各种激励理论中赫茨伯格的双因素理论所提出的两个因素是

心理因素激励因素保障因素保健因素生理因素

赫茨伯格的双因素理论研究中所指的是

成就因素激励因素保健因素自我实现因素

按照赫茨伯格的双因素理论有两种因素会对人的行为产生影响与激励因素

根据赫茨伯格的双因素理论激励因素是以_________为中心的而保健因素则与__________有关

赫茨伯格的双因素理论提出了影响人们工作的因素有保健因素和两种

属于赫茨伯格的双因素理论中保健因素的是

工作本身进步责任地位

赫茨伯格双因素理论中的双因素是指

物理因素、社会因素保健因素、激励因素环境因素、主体因素内在因素、外在因素

在赫茨伯格的双因素理论中属于激励因素的是

按赫茨伯格的双因素理论对于一个组织中的员工来讲奖金属于

不是激励因素也不是保健因素激励因素保健因素其他因素

赫茨伯格在他的专著中提出了双因素理论双因素包括

过程因素战略因素环境因素激励因素保健因素

在赫茨伯格的双因素理论中与工作环境和条件有关的因素是

保健因素社会因素激励因素环境因素行为因素

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