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()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性
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个人与团队管理《个人与团队管理》真题及答案
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在心理测验中效度指一个测验的
稳定性
准确性
可信度
区分性
在心理测验中效度是指测量的与所要测量的心理特点之间符合 的程度或者简单地说就是指一个心理测验的〔〕
稳定性
准确性
可信度
区分性
对同一个测量对象重复进行测量不同测量者进行测量时测量结果的差异一般被称为
测量系统的稳定性
测量系统的重复性
测量系统的再现性
测量系统的线性
在心理测验中效度是指所要测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度或者简单地说是指一个心理测验的
稳定性
准确性
可信度
区分性
一个人在工作和生活中都表现得很细心指的是其个性的
独特性
一致性
稳定性
特征性
对于气质以下认识不正确的是
指某个人典型地表现于心理过程的强度、心理过程的速度和稳定性以及心理活动的指向性特点等动力方面的特点
气质能决定一个人活动的社会价值和成就的高低
气质可以影响人的活动效率
一个人的气质,具有极大的稳定性
一个应聘者在同一心理测验中几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的指标
标准化
常模
信度
效度
效度指一个人在同一心理测验中几次测量结果的一致性
在心理测验中效度是指一个心理测验的
稳定性
准确性
可信度
区分性
简单地说测验的效度就是指一个心理测验的
稳定性
准确性
可信性
区分性
体现一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性的指标是
测试的信度
测试的效度
测试的经济性
测试的公平性
如果一个人在面对愉快的事情时却反而产生痛苦的情绪根据原则可以认为他的心理异常
主观世界与客观世界的统一性
心理活动的内在协调性
人格的相对稳定性
人与环境的统一性
在心理测验中效度是指一个心理测验的
稳定性
准确性
可信度
区分度
在心理测验中效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度或者简单地说是指一个心理测验的
稳定性
准确性
可信度
区分性
是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性
信度
效度
难度
标准化
测量的稳定性或可靠性即对人的行为先后数次测量的一致性是指
测量的信度
测量的效度
测量的难度
测量的规律性
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