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(A) 工资水平越高，劳动力供给越多 (B) 工资水平越低，劳动力供给越多 (C) 宏观劳动力供给就是产业，部门的劳动力供给 (D) 宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致 (E) 宏观劳动力供给状况从一定意义上将决定了社会就业的基本格局
大约占40% 大约占50% 大约占60% 大约占70%
劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场 劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的唯一手段 宏观上，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系 微观上，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境
工资水平越高，劳动力供给越多 工资水平越低，劳动力供给越多 宏观劳动力供给就是产业，部门的劳动力供给 宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致 宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局
劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物 劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置 劳动力市场是实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径 劳动力市场是社会主义市场经济中最重要的资源配置市场 劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程
是指全社会直接参加农林牧渔业生产活动的劳动力 分为整劳动力和半劳动力 在劳动范围内的人员都应算为劳动力 超过劳动年龄的人员都不应算为劳动力 整劳动力是指男子18～50周岁，女子18～45周岁
工资水平越高，劳动力供给越多 工资水平越低，劳动力供给越多 宏观劳动力供给就是产业、部门的劳动力供给 宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致 宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局
劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性 劳动力资源的稀缺性是指劳动力资源的绝对数量太少了 劳动力资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段 在市场经济中劳动力资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力支付手段的稀缺性
是指全社会直接参加农林牧渔业生产活动的劳动力 分为整劳动力和半劳动力 在劳动年龄内的人员都应算为劳动力 超过劳动年龄的人员都不应算为劳动力 整劳动力是指男子18～50周岁，女子18～45周岁
现实的劳动力资源 潜在的劳动力资源 劳动力资源质量 劳动力资源数量
人力资源 人力资源规划 人力资源设计 人力资源配置
劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场 劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段 宏观上，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系 微观上，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境
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