进行工作评价需要组建工作评价委员会普遍由三部分人组成下列选项中不属于工作评价委员会选择委员的要求的是-X题卡

关于工作评价的发展趋向表述不准确的是

从狭义工作评价系统到广义工作评价系统从描述性静态工作评价到战略性动态工作评价从主观性较强的工作评价技术到计算机技术的广泛应用从单一的工作评价方法到多种方法相结合

按公路工程质量检验评定标准的要求项目在竣工验收时综合评价为优良的必要条件是

质量评定大于等于90分项目法人工作评价大于等于90分施工单位工作评价大于等于90分监理工作评价大于等于90分

工作评价方法和技术已经有近百年的历史其自身在不断地发展和完善以下关于工作评价的发展趋向的论述中不正确

从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变从宏观性工作评价向微观性工作评价转变

工作评价一般由进行

人力资源部特地的委员会员工本人总经理

下面关于工作评价说法不正确的是

工作评价的中心是客观存在的事工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价工作评价是对岗位相对价值进行评估工作评价需要运用多种技术和方法

进行工作评价必须要做的第一项工作是

清岗完善工作说明书选择适当的工作评价方法组建工作评价委员会

下列有关工作评价的表述正确的是

工作评价即工作分析工作评价是确定薪酬体系的基础工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题工作评价的目的在于判断企业的效益如何

工作评价委员会的人数以为宜

18——25名 30——40名 45——60名 75名——100名

工作评价流程中的准备阶段不包括

清岗完善工作说明书培训委员会评价前的准备工作

在工作评价中通过对标杆岗位的试打分有许多好处其中不包括

使评价委员基本熟悉整个工作评价的流程消除评价委员会对各项指标理解的差异可以发现分值变异的情况并及时修正可以不用调整就能获得符合公司的标杆岗位

以下关于工作分析与工作评价的关系中正确的是

工作分析是工作评价的基础，工作评价是工作分析的逻辑结果工作分析是工作评价的基础，工作分析是工作评价的逻辑结果工作评价是工作分析的基础，工作分析是工作评价的逻辑结果工作评价是工作分析的基础，工作评价是工作分析的逻辑结果

工作评价的核心工作是

清岗完善工作说明书选择适当的工作评价方法组建工作评价委员会

进行工作评价需要组建工作评价委员会普遍由三部分人组成覆盖到高中基层人数以为宜

2-5 8-15 15-20 18-25

工作评价的最终结果是得到

工作评价排序表工作评价报告工作评价意见表工作分析书

现在的组织总是随着环境的变化而变化因此这就要求工作评价也要与时俱进这反映了工作评价

从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变从宏观性工作评价向微观性工作评价转变

工作评价并不是鼓励进行的从大系统来看工作评价是工作分析与薪酬设计之间的桥梁从小系统来看工作评价自成一

系统原则实用性原则标准化原则一致性原则

进行工作评价需要组建工作评价委员会普遍由三部分人组成覆盖到高中基层其中的数量要占多数

高层管理人员中层员工基层员工中、高层中的技术专家

关于工作评价与工作分析之间关系的说法错误的是

工作分析是工作评价的基础工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

关于工作评价在我国的发展错误的说法是

我国的工作评价最初就是照搬国外的工作评价技术和方法我国的工作评价正致力于本土化的研究工作评价方法不适合我国的国情不论是评价技术还是评价方法，我国都有待于进一步的提高

关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是

工作分析是工作评价工作的基础工作评价是工作分析的逻辑结果工作评价是工作分析的前提条件工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节

进行工作评价，需要组建工作评价委员会，普遍由三部分人组成，下列选项中不属于工作评价委员会选择委员的要求的是（　）。

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进行工作评价，需要组建工作评价委员会，普遍由三部分人组成，下列选项中不属于工作评价委员会选择委员的要求的是（　）。