对于需要定期开发的培训项目。企业一般（）。

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中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构大型组织中，培训与开发机构一定要独立于人力资源部企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式

聘请本专业的专家聘请专职培训师从内部开发教师资源从大中专院校聘请讲师

指令性开发部门开发自主性开发企业开发

特定需要个别需要一般需要普遍需要

专业性职前培训与开发一般性职前培训与开发分阶段培训与开发分内容培训与开发

从大中专院校聘请教师聘请专职的培训师从内部开发教师资源聘请本专业的专家、学者

从大中专院校聘请教师聘请专职的培训师从内部开发教师资源聘请本专业的专家、学者

在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调、统一的培训与开发计划

特定需要个别需要一般需要普通需要

一般需要特定需要个别需要普遍需要

企业员工培训开发的战略目标企业员工培训制度的解释与修订实施企业员工培训的基本宗旨企业员工培训制度的核准与实施办法制定企业员工培训制度的依据