岗位评价需要运用等多种知识技术和方法-X题卡

岗位参照法因素评分法因素比较法评分法

岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。岗位评价以岗位为评价对象岗位评价需要运用多种技术和方法岗位评价是以员工的工作作为对象岗位评价是绩效的反映

绝对节税原理相对节税原理风险节税原理组合节税原理

绝对节税原理相对节税原理风险节税原理组合节税原理

工作评价的中心是客观存在的事工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价工作评价是对岗位相对价值进行评估工作评价需要运用多种技术和方法

现代数学工时研究劳动心理学劳动卫生学人机工程学

正高级技术职务岗位副高级技术职务岗位中级技术职务岗位初级技术职务岗位

岗位参照法因素评分法因素比较法评分法

劳动心理数理统计劳动卫生劳动组织环境监测√

职位评价的中心是“事”不是“人” 职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程职位评价是对性质相同的职位进行评判职位评价需要运用多种学科的理论和方法以上都不对

岗位参照法因素评分法因素比较法评分法

岗位参照法因素评分法因素比较法评分法

岗位评价指标岗位评价标准岗位评价技术方法岗位评价结果的加工和分析岗位评价结果反馈

因素不是预先确定的,所以对各种工作的评价不够客观评价过程比较复杂,需聘请专家进行,因此成本较高当评价的岗位发生变化时,该方法不易做出调整需要真正的互动,并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策, 因此比较费时不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价

强调多种方法的有机结合强调根据岗位进行标准化设计强调多位考官的共同评价设计的情景与工作情景高度相关

岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。