绩效考核管理办法规定对班组的考核等级评定分为一类二类4个类别-X题卡

市场营销部的经理后续指导制订出绩效改进计划的行为属于

绩效考核准备阶段绩效考核实施阶段结果反馈阶段结果运用阶段

桥梁技术状况评定标准分为

一类；二类；三类和四类四个等级一类；二类；三类；四类和五类五个等级一类；二类和三类三个等级一类；二类；三类；四类；五类和六类六个等级

某公司在评价员工时将员工分为优秀员工合格员工和不合格员工三类通常三类员工的比例分别为10%85%和5

绩效考核是绩效管理的重要组成部分绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程绩效考核与绩效管理是等价的绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

根据设备监理单位资格管理办法乙级设备监理单位的监理范围是设备监理单位资格证书规定的工程专业中的

一类设备工程中的专项设备工程二类设备工程的所有设备工程一类设备工程的所有设备工程二类设备工程的所有设备工程，或一类设备工程中的专项设备工程

车辆绩效考核是车辆管理的重要内容车辆绩效考核分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分其中固定绩效考核部

商业银行资本充足率管理办法根据资本充足率的状况银监会将商业银行分为

三类一类五类二类

在民航空中交通管理安全管理体系SMS建设指导手册中规定民航空管运行单位应当制定安全绩效管理办法每年

一二三四

绩效考核管理办法规定失责积分标准中班组长考核失格分

下列关于人员绩效考核的说法正确的是

专业和运行岗位可以量化到人，主要采取个人业绩表现，重业务量的表现，制定员工行为评价量表．指导岗位行为表现的评价。行长考评由三部分组成，包括个人绩效合约完成情况考核评价、个人履职行为能力评价、人力资源管理能力评价专业类岗位员工绩效考核以机构绩效为主，辅以其行为能力考核；管理类岗位员工绩效考核以个人绩效为主，与部门绩效挂钩与市场接近、等级越高的岗位，绩效工资的占比越小。专业类和运行类岗位实行以绩效工资为主的工资结构，管理类和销售类岗位实行以岗位工资为主的工资结构

关于绩效考核和绩效管理说法正确的有

绩效考核和绩效管理既有联系又有区别绩效管理是一个完整的过程绩效管理是绩效考核的一个过程有效的绩效考核是绩效管理的有力支撑二者毫无关系

国网公司安全隐患排查治理管理办法规定:公司各级单位应将隐患排查治理工作纳入安全生产绩效考核范围

关于绩效考核的说法正确的是

绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的

绩效考核的程序有

制定绩效考核标准确定绩效考核的方法，实施绩效考核绩效考核结果的分析与评定结果反馈与实施纠正

绩效考核管理办法规定现场考核发现的问题分为问题和问题两种

绩效考核管理办法规定车间车队等级系数和班组等级系数为一类上浮元二类不奖不罚三类下浮元

下列关于出口退免税分类管理等级的表述正确的有

一类、三类、四类出口企业以外的出口企业,其出口企业管理类别应评定为二类。外汇管理等级为C级的,管理类别应评为四类企业纳税信用等级为M级的,暂按四类企业管理管理类别一类、二类出口企业未按规定装订备案单证的,管理类别应调整为三类四类出口企业自评定之日起12个月内不得评定为其他管理类别

段绩效考核办法中规定人为将机器某一部件损坏对责任人应按下列哪种办法处理