首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
按照格群拓扑学的分类,人类按社会关系可以分为四类。处理风险时会积极主动地要求企业提供丰富的员工福利保障、认同预防和抑制等风险管理手段的群体是()。
查看本题答案
包含此试题的试卷
员工福利规划师《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
按照犯罪客体分为简单客体和复杂客体
犯罪所侵犯的社会关系的范围大小
犯罪所直接侵犯的具体社会关系的多少
犯罪行为对具体社会关系的侵犯次数
犯罪对象的多少
按资源属性分类业主需求属于写字楼物业经营管理的资源
物业服务企业
管理技术
社会关系
信息类
从社会地位和社会关系的角度职业可以分为几部分
按照划分犯罪客体分为简单客体和复杂客体
犯罪行为所侵犯的社会关系的范围
犯罪行为直接侵犯的具体社会关系的单复
犯罪行为对具体社会关系的侵犯次数
犯罪对象的多少
从社会关系产生的基础看社会关第可以分为
劳动关系是人类最基本的一种社会关系决定和影响着其他社会关系的 实现和运行
根据把社会关系可以分为直接交往和
影响人员安全疏散的因素复杂众多可大致分为人员内在影响因素外在环境影响因素环境变化影响因素救援和应急组
环境因素
心理因素
生理因素
现场状态因素
社会关系因素
按照五级分类信贷资产按不同的风险程度分为正常类关注类次级类可疑类损失类五个级次其中称为不良信贷资产
最后一类
后两类
后三类
后四类
从社会关系产生的基础看社会关系可以分为
按照格群拓扑学的分类充分利用市场分散和转移风险的社会群体是
等级主义者
个人主义者
社会弱势群体
平等主义者
按照犯罪客体分为一般客体同类客体和直接客体
犯罪行为的多少
犯罪行为侵犯具体社会关系的次数多少
犯罪所侵犯的社会关系的范围大小
犯罪所直接侵犯具体社会关系的多少
影响人员安全疏散的因素复杂众多可大致分为人员内在影响因素外在环境影响因素环境变化影响因素救援和应急组
环境因素
心理因素
生理因素
现场状态因素
社会关系因素
按照格群拓扑学的分类人类按社会关系可以分为四类其中处理风险时会充分利用市场分散和转移风险而且认为员工
社会弱势群体
等级主义者
个人主义者
平等主义者
从社会关系产生的基础看社会关系可以分为业缘关系地缘关系
账簿按其用途分类可以分为序时账簿分类账簿联合账簿和备查账簿四类
影响人员安全疏散的因素复杂众多可大致分为人员内在影响因素外在环境影响因素环境变化影响因素救援和应急
环境因素
心理因素
生理因素
现场状态因素
社会关系因素
法律调整的对象是社会关系不同性质的社会关系需要用不同的法律规范来调整调整同一类性质社会关系的法律规范
客户分类按对公客户个人客户分别进行分类按洗钱和__融资风险度从高到低依次划分为
一、二、三类
一、二、三、四类
一、二、三、四、五类
网络的物理拓扑结构大致可以分为和四类
热门试题
更多
财务管理环境又称理财环境理财环境是企业财务管理赖以生存的土壤也是进行财务决策时难以改变的外部约束条件随着新经济时代的变迁企业财务环境的变化主要体现在①企业财务管理面临的金融风险增大②企业面临的政治环境变化太快③企业财务管理面临的经济环境变化迅速④企业财务管理的法律约束不断增强⑤知识经济时代信息和技术在企业财富的创造过程中的作用越来越重要
根据我国的工伤保险条例工伤认定需要由以下哪个机构做出
第84—88题为套题 美国401K计划的名字取自美国国内税收局的法令中解释退休金计划的那一部分政府称其为现金或延迟安排CODA退休计划人们通常只使用其俗名401K计划它是国家企业个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计401K是一种便携式的养老计划采取个人账户的管理方式当401K计划参与人离开原来的雇主时他处理自己的401K账户的方式包括①如果新雇主接受可以将账户余额转入新企业的401K计划中②将账户余额转入个人退休账户IRA但需交纳所得税及税收罚款③将账户余额转入个人退休账户IRA不需交纳所得税及税收罚款④将账户余额全部取出但需交纳所得税及10%的税收罚款⑤将账户余额全部取出无需交纳所得税及10%的税收罚款
第78—82题为套题 张某1980年6月出生2002年大学毕业后进入一家上市公司工作2009年张某的工资达到年薪120000元其所在地区人年均工资水平达到30000元整张某的爱人与张某在同一家公司工作刚刚生完小孩根据相应的法规其生育费用可以由生育保险基金支付的有①产假期间的生育津贴②生育的检查费③接生费④手术费⑤住院费
住房公积金管理条例和国务院关于修改的决定共同构成了我国住房公积金的基本政策根据条例规定我国住房公积金覆盖的单位类型是①国家机关②城镇集体企业③外商投资企业④社会团体⑤城镇私营企业
第84—88题为套题 美国401K计划的名字取自美国国内税收局的法令中解释退休金计划的那一部分政府称其为现金或延迟安排CODA退休计划人们通常只使用其俗名401K计划它是国家企业个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计401K计划能够迅速崛起健康发展一个重要原因是政府监管为它保驾护航美国劳工部所起的作用包括①确认计划发起人计划参与者计划本身的合格性②严格贯彻落实非歧视原则③对雇主缴费和雇员缴费的上限做出明确规定④监督受托人履行职责
第52—56题为套题 作为我国保险业的最高监管机构中国保监会在员工福利政策制定过程中扮演着重要角色为推动我国员工福利制度的发展及时制订出台相关的法律规范2007年中国保监会发布保险公司养老保险业务管理办法该部法规的立法目的在于①推动养老保险业务的健康稳定持续协调发展②提升保险业在企业年金市场上的竞争能力③为养老保险公司的生存和发展提供条件④规范养老保险业务的经营管理有效防范风险
一般来说员工福利具有以下特征①它是劳动关系的产物属于员工所有是企业行为通过集体协议或个体协商来决定②它是薪酬计划中带有补充意义的一部分③它以延期支付为主当期表现为一种承诺属于既定收益的权益④它具有补偿未来社会风险的风险保障作用并对员工产生积极的长效激励作用⑤依托企业分配计划员工福利正在向制度化福利项目和支付方式多样化方向发展并日趋完善
第38-44题为套题 在企业生存和发展的过程中风险始终如影随形了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术有助于我们更好地做好员工福利计划企业现金流受到包括价格在内的多种风险影响企业所面临的价格风险不包括
第38-44题为套题 在企业生存和发展的过程中风险始终如影随形了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术有助于我们更好地做好员工福利计划企业员工抵御风险的手段主要包括①临时求助②家庭和个人的储蓄保险和投资理财③养儿防老④国际援助⑤企业提供的员工福利
第78—82题为套题 张某1980年6月出生2002年大学毕业后进入一家上市公司工作2009年张某的工资达到年薪120000元其所在地区人年均工资水平达到30000元整根据工伤保险条例的相关规定张某在以下哪种情况下受伤不能被认定为工伤
第52—56题为套题 作为我国保险业的最高监管机构中国保监会在员工福利政策制定过程中扮演着重要角色为推动我国员工福利制度的发展及时制订出台相关的法律规范中国保监会于2006年颁布了健康保险管理办法对健康险经营的相关问题进行了具体的规范下列对该办法的评价正确的有①该办法对健康险业务经营做出全面而系统的规范将极大地提高我国健康险经营的规范化和标准化程度②该办法凸显了专业化经营理念将进一步促进我国健康保险的专业化经营③该办法强化了保险公司在健康产品设计和销售等方面的责任有利于产品创新④该办法统一了包括专业健康保险公司寿险公司财产保险公司等健康保险业务的监管尺度⑤该办法加强了保险公司与医疗服务机构和健康管理服务机构的合作有利于改善健康保险的经营环境
现代企业中主要特点是进行短期激励尤其侧重对管理职位激励的薪酬福利种类是
激励理论大致可以分为内容型激励理论过程型激励理论和行为改造型激励理论以下体现过程激励理论主要内容及其相互关系的是
第67—71题为套题 2000年关于完善城镇社会保障体系试点方案[国发200042号]经__国务院批准实施在这一方案中对我国社会保障体系的构成指导思想发展的总目标应坚持的原则等做出了明确的规定该方案确定的城镇企业职工基本养老保险制度发展方向是坚持社会统筹与个人账户相结合其中基本养老保险费
根据我国财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知的相关规定下列可以作为劳动保险费列入成本费用的是
获得世界各国普遍认同的三支柱养老保障体系包括①家族照顾②基本养老保险③企业年金④个人储蓄存款⑤国家救济
第12—15题为套题 在长期的发展过程中经济增长经济发展与员工福利制度变迁之间的关系一直是学术界持续关注的问题了解他们之间的关系有助于我们从宏观上把握员工福利制度发展的正确方向经济体制改革对员工福利的影响是重大而深远的比如保障水平过高会减损经济效率并造成新的社会不公因此在当前推进我国经济体制改革的进程中要注意经济体制改革和员工福利制度建设之间协调配套的问题
第67—71题为套题 2000年关于完善城镇社会保障体系试点方案[国发200042号]经__国务院批准实施在这一方案中对我国社会保障体系的构成指导思想发展的总目标应坚持的原则等做出了明确的规定该方案确立的完善我国社会保障体系的原则包括①由近及远逐步完善保持社会保障政策的连续性改善居民对改革的心理预期②国家统一决策与分级管理相结合局部利益服从全局利益③社会保障的标准要同国情国力及各方面的承受能力相适应④明确划分社会保障事权调动各方面的积极性推动多层次社会保障体系建设⑤公平与效率相结合权利与义务相对应
随着人们对人力资源认识的深入现代人力资源管理的内容逐渐演变为
下列哪项社会保险不需要个人缴费
根据国内现行相关法规以下可以免征个人所得税的项目有①个人按照法律规定的数额和比例实际缴付的基本养老保险金②单位为职工购买商业养老保险所获得的保险金③个人实际领支取原提存的基本医疗保险金④个人为单位提供担保获得的报酬⑤单位和个人实际交存的住房公积金全额
第38-44题为套题 在企业生存和发展的过程中风险始终如影随形了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术有助于我们更好地做好员工福利计划从风险的性质考察因雇员生病或致残而发生费用的风险属于
关于企业年金和员工福利计划的陈述以下错误的是
第78—82题为套题 张某1980年6月出生2002年大学毕业后进入一家上市公司工作2009年张某的工资达到年薪120000元其所在地区人年均工资水平达到30000元整如果张某一直在目前所在的公司正常工作到退休那么根据2005发布的国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定届时张某可以从社会保险机构领取的退休金是
第12—15题为套题 在长期的发展过程中经济增长经济发展与员工福利制度变迁之间的关系一直是学术界持续关注的问题了解他们之间的关系有助于我们从宏观上把握员工福利制度发展的正确方向经济发展与社会转型导致各国员工所面临的风险总量增大其中疾病风险的增加体现在 ①脂肪肝糖尿病等各种富贵病的患病率迅速提高②亚健康过劳死逐渐成为职业人群的共同威胁③全球范围内医疗费用上涨速度超过了GDP的增长速度导致个人和家庭医疗费用支出比例攀升④医疗技术的进步使原来被定义为绝症的病种有了治愈的希望医疗费用因此大幅增加⑤一些具有很强传染性的新病种不断涌现
企业福利社会主义是指在传统的计划经济条件下国有企业为其员工提供就业社会保障和福利的做法该制度包含的主要内容包括①终身就业保障除非工人犯有极大错误②注重对关键职位人才的福利保障③平均主义倾向的工资收入④设计单调的福利项目⑤内容广泛的福利
狭义的福利专指社会保障体系中除社会保险社会救助社会优抚之外的在不增加个人代价的前提下用以改善人们的物质文化生活水平的福利是社会保障的同义语
马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑他的作用体现在①指出了员工福利制度存在的原因②指出了人力资本投资的途径③为后来的弹性福利计划提供了理论基础④论证了多样化员工福利项目存在的合理性
第52—56题为套题 作为我国保险业的最高监管机构中国保监会在员工福利政策制定过程中扮演着重要角色为推动我国员工福利制度的发展及时制订出台相关的法律规范1999年中国保监会发布关于配合社会医疗保险体制改革有关问题的通知其中规定作为社会基本医疗保险配套的商业医疗保险主要承保社会基本医疗保险不能覆盖的全部医疗费支出
热门题库
更多
中国寿险管理师
寿险理财规划师
员工福利规划师
保监局高管考试
保荐代理人考试
保险高管考试
财产保险(核保与理赔)考试
保险推销员考试
保险销售资质分级分类考试
保险知识培训考试
人伤调查岗考试
反假币考试
银行业初级资格考试
银行高管考试
银行柜员考试
反洗钱考试