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当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用的策略是（）。

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当势均力敌的双方坚持他们的目标时处理冲突要采取策略

妥协策略合作策略回避策略竞争策略

当冲突发生时首先要冲突的对不利的冲突必须加以解决例如当冲突双方势均力敌并且理由合理时适合采用当冲突双

乙将蜂箱寄存于甲院内甲未栓住毛驴毛驴踢倒了乙的蜂箱蜂群蜇死毛驴蜂群也大量死亡甲乙争执不下诉至法院此案

过错在甲，由甲承担责任过错在乙，由乙承担责任双方均有过错，互相承担赔偿责任双方均无过错，各自承担损失

当谈判陷入僵局时双方争执不下就很容易产生一定的抵触心理这时谈判者往往把对方作为什么角色看待

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当承包人与监理的试验结果发生较大差异时

一般应以承包人结果为准一般应以监理结果为准应以第三方试验结果为准由承包人与监理商量解决双方争执不下时以有资格的政府监督部门试验结果为准

乙将蜂箱寄存于甲院内甲未拴住毛驴毛驴踢倒了乙的蜂箱蜂群蜇死毛驴蜂群也大量死亡甲乙争执不下诉至法院此案

由甲承担责任由乙承担责任双方均有过错，互相承担赔偿责任双方均无过错，各自承担损失

当冲突双方势均力敌争执不下需采取权宜之计时可采用策略

回避迁就强制妥协

当冲突双方势均力敌争执不下可以采用的策略有

回避妥协迁就合作强制

关于冲突处理方法的说法正确的是

当冲突双方势均力敌且理由都很合理，应当采用教育的方法当员工间的冲突是因双方一时冲动引起的时候，应当采用协商的方法当双方冲突并不十分严重且是由于认识引起，对工作无较大影响时，应当采用和平共处的方法在冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理时，应当采用上级裁定的方法

谈判者往往把对方作为对手特别是当谈判陷入僵局时双方争执不下更容易产生一定的抵触心理

你正主持一个会议意见对立的双方由争辩到恶语相向你怎么办?或一个会议上分成两派意见大家争执不下如果你是

当冲突双方势均力敌争执不下需采取权宜之计时可以采用__________策略

回避迁就强制妥协合作

当冲突发生时应根据实际情况采取不同的策略来缓解冲突拖延方法适用的条件是

冲突双方势均力敌且理由都很合理双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理

当承包人与监理的试验结果发生较大差异时

一般应以承包人结果为准一般应以监理结果为准应以第三方试验结果为准由承包人与监理协商解决双方争执不下时以有资格的政府监督部门试验结果为准

你正在主持一个会议意见对立的双方由争辩发展到恶语相向你怎么办?一个会议上分成两派意见大家争执不下如果

在冲突双方势均力敌难分胜负时妥协也许是较为恰当的解决方式

当冲突双方势均力敌争执不下同时事件重大双方不可能妥协时可以采用________策略

回避迁就强制妥协合作

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