目标管理的理论基础是激励理论中的( )。

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管理过程理论科学管理理论战略管理理论行为科学理论全面质量管理理论

效用价值理论激励理论目标管理理论期望理论

公平理论双因素理论目标设置理论期望理论

目标管理的理论基础是激励理论中的期望理论目标管理的基本核心是通过群体共同参与制定具体可行且能够客观衡量的目标目标管理必须自上而下来设定目标管理具有三个要素

目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与目标的制定，共同制定具体的可行的且能够衡量的目标目标管理是一个自上而下且单向的过程目标管理使每一个员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

公允理论须要层次论目标设置理论以上答案都不对

科学管理理论行为科学理论权变管理理论科学管理理论与行为科学理论的有效统一

科学管理理论行为科学理论权变管理理论科学管理理论与行为科学理论的有效统一

科学管理理论行为科学理论科学管理理论与行为科学理论的有效统一

目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标以上都对

科学管理理论行为科学理论组织理论科学管理理论与行为科学理论的有效统一

期望理论目标设置理论双因素理论公平理论

公平理论双因素理论目标设置理论期望理论

科学管理理论行为科学理论科学管理理论与行为科学理论的有效统一

战略管理理论管理过程理论科学管理理论行为科学理论全面质量管理理论

目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈目标管理是一个自上而下的单向过程目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标

罗盘理论、动机激发理论和人性假设理论动机激发理论、人性假设理论和授权理论人性假设理论、授权理论和罗盘理论授权理论、罗盘理论和动机激发理论

目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标实施目标管理只能自上而下来设定目标目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标