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可以随时解除劳动合同 不得解除劳动合同，应安排这批劳务工到其他工程上工作 可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人 可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人，并给予劳动者适当补偿
禁止同业竞争条款 试用期条款 劳动保护条款 第二职业条款
用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿
因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签订劳动合同 甲施工单位不得安排唐某从事有毒,有害的劳动 唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同 甲施工单位可以安排唐某从事有毒,有害的劳动，但必须保证安全
使劳动合同部分条款无法履行 使用人单位解除劳动合同 使劳动者解除劳动合同 给用人单位造成损害
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资 用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
禁止同业竞争条款 试用期条款 劳动保护条款 第二职业条款
劳动合同 劳动工资 社会养老保险关系 用工合同 意外伤害保险
有效的合同 效力待定的合同 可变更、可撤销的合同 无效的合同
使劳动者解除劳动合同 使劳动合同部分条款无法履行 使用人单位解除劳动合同 给用人单位造成损害
唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同 因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签劳动合同 甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动 甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
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