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作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中,公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人,但他们却把培训工作开展得有声有色。每年,他们...
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国家开放大学《个人与团队管理题》真题及答案
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公平理论对报酬与分配在很多方面提供了有价值的建议请列举出其中的四个方面
保安员作为一个为社会提供安全服务的职业有其独具特色的职业道德 要求
为员工选择合适的发展方法取决于多种 因素其中不包括
成员个人的技能水平
领导者偏好
在时间、工作、资金等方面支出的成本
资源的可用性
全面推进依法治国涉及很多方面牵引各方的总抓手就是建设中国特色社会 主义法治体系
在培训结束后员工定期反馈培训效果 这属于发展循环周期的阶段
评估学习和方法的有效性
制定计划
团队支持
正式学习
是跨国公司在内部贸易中广泛作用的工具因此它也是跨国公司国际营销中独具特色的策略手段
A统包价格
B提成价格
C成本价格
转移价格
JIT是创立的一种独具特色的现代化生产方式
美国通用公司
日本丰田汽车公司
德国宝马公司
日本本田公司
包装的功能体现在很多方面其中属营销功能的是
从团队发展的角度来看重视对员工的 培训可以促进团队成员的发展杜邦公司在 促进员工发展时采用的方式主要
工作观摩
岗位轮换
培训
训练
影响股票投资价值的因素很多包括宏观经济行业形势和公司经营管理等多方面因素的影响
对基金公司分析和评价的意义在于公司平台会影响基金经理的投资管理事实上基金业绩除反映基金经理的管理水平
影响股票投资价值的因素很多包括宏观经济行业形势市场因素公司盈利水平等多方面因素的影响
数字图像处理的主要研究内容包含很多方面请列出并简述其中的4种
杜邦公司的培训协调员根据员工的素质 各部门的业务发展需求等拟出一份培训大 纲这属于发展循环周期的阶段
检查目 标
明确发展要求
同意发展目 标
实施和支持学习
从哪几方面说中国画在世界美术领域中自成体系独具特色
房地产公司在制订企业资源需求计划需要考虑很多方面的事情那么首先应该考虑的任务是
评估风险
预算
分析
预测
一个组织的领导真正做到授权会表现在很多方面其中不包括
对杜邦公司拟定培训大纲所属阶段没 有帮助的是
工作需要的技能和知识
团队成员的年龄
团队成员的工作绩效
团队成员现有的技能和知识
厦门航空公司愿景是
独具特色
顾客首选
亚太一流
立足海西
同一般股东相比发起人股东在很多方面的限制有自己的特点其中不包括
股利分红受到一定限制
股利转让受到一定限制
对公司设立承担责任
资格取得受到一定限制
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路总的公司上个月组织了几次集中学习现在需要对学习的效果进行评估一般不属于评估内容的是
关于训练活动的实施要点说法正确的是
郭总公司的员工对目前的工作条件很不满意大家决定集体罢工逼迫公司改善工作条件郭总召开紧急会议处理此事处理员工不满的过程中最重要的是
授权时要有效地向成员下达指令下达指令要达到的效果不包括
头脑风暴法一般分为两个阶段关于这两个阶段说法不正确的是
商务文件的特点是
记总吩咐其他人干活时会感到很不自在因此很少将团队任务分配给下属他不授权的原因是
林女士经常在公司作工作报告每次她都要花很长时间准备准备材料的步骤不正确的是
关于书面沟通说法正确的是
关于沟通五要素说法不正确的是
市场部小马向经理递交了客户需求信息调查方案经理答复此方案超出了目前经费预算这说明小马的方案不符合优质信息特点中的
关于组织目标和发展目标说法正确的是
团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响属于缺乏信任 的表现是
李总在开会时提出让销售部经理发言销售部经理阐述了销售部门的业绩并做了详细介绍几乎占用了会议计划的所有时间李总在会议中遇到的困难局面是
领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作其中对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的
建立自信对于每个人都很重要不属于建立自信方法的是
团队不可能单独运作与其他团队合作的情况是必要的与其他团 队合作的首要步骤是
会议过程中经常会出现一些意外状况和困难局面其中不包括
目标管理计划包括八个步骤其中第一个步骤是
关于审查和评估说法不正确的是
关于制订工作计划说法正确的是
梁总要求团队以生产优质产品提供优质服务为目标这样的团队属于
进行工作报告时抓住听众心理是达到报告目的的一个重要方面抓住听众心理的方法不正确的是
开展计划需要获取很多资源这些资源不包括
如果缺少所需的资源任何计划都无法开展某客户服务中心需要一批具备人际沟通解决问题等能力的员工此时他们急需获取的资源是
某公司制定了明年产品市场占有率提高5%的目标与此相关的发展目标可能是
环境的布局设计可以传递一定的信息这是方式的一种应用
随着科技的发展团队召开会议的方式也变得多种多样小罗所在的公司员工经常使用电子邮件MSN和BBS等方式进行会议交流这种方式属于
客户服务中心使用的指标中不属于定性监督指标的是
团队领导帮助团队成员学习时做法不正确的是
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