关于宏观人力政策的说法，错误的是( )。

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货币政策是宏观经济政策货币政策是调节社会总供给的政策货币政策主要是间接调控政策货币政策是长期连续的经济政策

为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据惩罚落后，表扬先进帮助员工认识自己的潜在能力提高企业的核心竞争力

政策风险属于流动性风险政策风险的管理主要在于对国家宏观政策的把握和预测政策风险是指因宏观政策的变化导致的对基金收益的影响宏观政策包括财政政策、产业政策、货币政策等都会对基金收益造成影响

人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业人力政策和理论基础不是人力资本理论人力政策和财务政策不能同时采用人力政策的主要内容不是对失业者进行培训

人力资源只可以指人人力资源包括宏观和微观人力资源包括当前和未来人力资源人力资源的重点在于质量而不是数量

人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业人力政策和理论基础是人力资本理论人力政策和财务政策不能同时采用人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训参考

货币政策是宏观经济政策货币政策是调节社会总供给的政策货币政策主要是间接调控政策货币政策是长期连续的经济政策

人力资源包括宏观和微观两个层面的含义人力资源的重点既在于质量也在于数量人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面人力资源既可以指人，也可以指能力从宏观层面来看，人力资源指一个组织的全体成员所拥有的体力和脑力的总和

不考虑组织内部现有的人力资源状况对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出分析和评估既可以从宏观层面进行预测，又可以从微观层面进行预测只能用定量的统计学方法进行预测

市场风险即政策风险政策风险是指因宏观政策的变化导致的对基金收益的影响政策风险的管理主要在于对国家宏观政策的把握和预测宏观政策包括财政政策、产业政策、货币政策等都会对基金收益造成影响

货币政策是调节社会总供给的政策货币政策主要是间接调控政策货币政策是宏观经济政策货币政策是长期连续的经济政策

人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是比例性失业人力政策和理论基础不是人力资本理论人力政策和财务政策不能同时采用人力政策的主要内容不是对失业者进行培训人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业提出的一种扩大就业的政策

人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业人力政策和理论基础是人力资本理论人力政策和财务政策不能同时采用人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训

人力资源仅是指人人力资源是从宏观层面定义的人力资源的重点在于质量而不是数量人力资源着重强调的是当前的人力资源