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弹性高的基本薪酬模式 短期薪酬占更大比重 长期薪酬占更大比重 固定薪酬占较大比重
从调查方式上看,可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查 从主持主体看,分为政府调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查、企业自己组织的多种形式的调查 商业性调查属于非正式薪酬调查 由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查属于政府薪酬调查
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