重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（）组织文化。

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下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是

鼓励冒险和革新重视适应,忠诚感和承诺资历是关键因素把管理人员培养成通才

下列有关组织文化类型的描述错误的是

俱乐部型组织重视适应、忠诚感和承诺堡垒型组织着眼于公司的生存棒球队型组织鼓励冒险和革新学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生

重视员工的适应忠诚感和承诺的组织文化称为组织文化

学院型棒球队型俱乐部型堡垒型

根据桑南菲尔德的理论重视适应忠诚感和承诺把管理人员培养成通才的组织文化类型是

学院型堡垒型棒球队型俱乐部型

组织文化的类型中学院型的特点是

这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训指导大学生在特定的职能领域内从事各种专业化工作鼓励冒险和革新非常重视适应、忠诚感和承诺以上都正确

重视员工的适应忠诚感和承诺的组织文化称为组织文化

学院型棒球队型俱乐部型堡垒型

下列关于四种组织文化类型的表述不正确的是

学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方俱乐部型公司非常重视适应、忠诚感和承诺堡垒型公司鼓励冒险和革新棒球队型公司重视创造发明，而堡垒型公司则着眼于公司的生存

组织非常重视适应忠诚和承诺该组织的组织文化类型属于

棒球队型组织学院型组织堡垒型组织俱乐部型组织

下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是

鼓励冒险和革新重视适应、忠诚感和承诺资历是关键因素把管理人员培养成通才

下面有关组织文化类型的描述错误的是

俱乐部型公司重视适应,忠诚感和承诺堡垒型公司着眼于公司的生存，但工作安全保障不足棒球队型组织鼓励冒险和革新学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生

组织非常重视适应忠诚感和承诺该组织的组织文化类型属于

棒球队型组织学院型组织堡垒型组织俱乐部型组织

组织非常重视适应忠诚感和承诺善于把管理人员培养成通才认为资历是关键因素年龄和经验都至关重要这类组织文

棒球队型组织堡垒型组织学院型组织俱乐部型组织

组织非常重视资历年龄和经验要求其成员具有极强的适应性和忠诚感这类组织文化是

学院型俱乐部型棒球队型堡垒型

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类组织非常重视适应忠诚感和承诺

学院型俱乐部型棒球队型堡垒型

下面有关俱乐部型组织文化的描述中正确的是

这种组织非常重视适应、忠诚感和承诺在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训把管理人员培养成通才以上都正确

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类组织非常重视适应忠诚度和承诺

学院型俱乐部型棒球队型堡垒型

组织非常重视适应忠诚感和承诺善于把管理人员培养成通才认为资历是关键因素年龄和经验都至关重要这类组织文

学院型组织棒球队型组织堡垒型组织俱乐部型组织

按照学者桑南菲尔德的组织文化分类观点重视忠诚感和承诺的组织文化类型是

俱乐部型学院型棒球队型堡垒型

A公司是较早研发经营行业软件的企业近年利润持续上升形成了鼓励员工大胆创新和冒险的企业文化风格近期随着

该公司的组织文化注重冒险和创新该公司的组织文化同公司经营业务性质是相符的该公司的组织文化注重生存该公司的组织文化非常重视适应、忠诚度和承诺

组织非常重视适应忠诚感和承诺把管理人培养成通才

学院型棒球队型俱乐部型堡垒型

重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（）组织文化。

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