你可能感兴趣的试题
雇员群体文化结构的变化 雇员平均受教育程度显著提高 科学技术的发展，使组织对员工培训的要求上升 雇员群体的白领化和工会化程度上升 组织的法律环境发生巨大变化
行政科学化潮流和“建立服务政府”的结果 行政科学化潮流和“运用企业家精神改造政府”的结果 行政民主化潮流和“建立服务政府”的结果 行政民主化潮流和“运用企业精神改造政府”的结果
行政科学化潮流和“建立服务政府”的结果 行政科学化潮流和“运用企业家精神改造政府”的结果 行政民主化潮流和“建立服务政府”的结果 行政民主化潮流和“运用企业精神改造政府”的结果
雇主通常是一个孤立的自然人 雇主与雇员的关系表现为管理方群体与雇员群体之间的关系 是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体 雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主 雇主完成生产经营和各类管理，并通过各级各类管理人员的职能行为来实现
主体多元化；内容方法丰富性、灵活性；手段方法多样化 主体多元化；过程、内容程序化；手段方法多样化 以学生为本；内容方法丰富性、灵活性；手段方法多样化 以学生为本；内容方法丰富性、灵活性；结果多样化
具内切酶和甲基化酶活性且经常识别回文序列 仅有内切核酸酶活性，甲基化酶活性有另一种酶提供 限制性识别非甲基化的核苷酸序列 有外切核酸酶和甲基化酶活性
行政科学化潮流和“建立服务政府”的结果 行政科学化潮流和“运用企业家精神改造政府”的结果 行政民主化潮流和“建立服务政府”的结果 行政民主化潮流和“运用企业精神改造政府”的结果
雇主自身的故意行为 雇主自身的过失行为 雇主自身的无过失行为 雇员的故意行为 雇员的过失行为
采用参与决策法。 采用标准绩效评估法。（由组织上层对下层进行绩效评估） 降低管理的正规化程度。 进行雇员的教育和培训。
有言论自由 在规定的限度内有作出决定和采取行动的知识、技能、职权以及意愿 员工的满意度非常高 他们对自己行动的后果以及对企业的成功有着高度的责任感
缺乏灵活性。 与客户/服务器技术不兼容。 雇员抵制有关变化。 技术支持不充分。
外切酶活性 N-糖基化活性 连接酶活性 DNA戴帽和激酶活性 甲基化酶活性
应用测试数据，确定输入的所有数据是否都被更新后的数据库正确捕获。 对几天内将要输入的数据进行抽样，并将样本数据追踪至更新后的数据库，以确定更新内容的正确性。 应用通用审计软件，提供有关岗位说明无效的所有雇员的打印材料，并调查问题的原因。 应用通用审计软，从数据库选取雇员样本，并对数据领域进行核对。
湘公网安备 43130202000226号