晋升是个体和组织中向的移动-X题卡

组织中个体自以为是的态度组织中个体差异的客观存在组织中个体假设相似的存在组织中个体利己动机的存在

标志着组织行为的科学研究向更高。更深方向发展标志着对组织内部成员的个体研究向组织内部成员的整体研究转化标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化标志着组织形象的塑造立体化、整体化标志着组织管理称为一门真正的管理艺术

组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养

在细胞与细胞间的传播从侵入门户向血液中的传播在人群个体间的传播通过血液向其他组织传播沿神经传播

组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养

调动晋升轮岗就职

知觉角色激励晋升

被晋升者会对组织产生更多的认同感被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现在晋升竞争中失败的员工可能会离职即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象

有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳有利于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效为个体中后期职业生涯发展奠定基础能够直接预测员工个人的工作绩效

组织中个体自以为是的态度组织中个体差异的客观存在组织中个体假设相似的存在组织中个体利己动机的存在

“受保护团体” （如非白种人和女性）在就业、晋升和留职方面的地位超越组织目标的个体目标人力资源管理需要投入的巨大财务成本法律和条例

“受保护团体”(如非白种人和女性)在就业、晋升和留职方面的地位超越组织目标的个体目标人力资源管理需要投入的巨大财务成本法律和条例

有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效为个体中后期职业生涯发展奠定基础是个体成功的必要条件

权力需要亲和需要成就需要延展需要晋升需要

两电极之间存在不稳定的电势差组织内各离子向一定方向移动组织内离子移动形成电流组织内离子移动形成体液中离子浓度的对比变化直流电引起体内酸碱度发生局部改变

在细胞与细胞间的传播从侵入门户向血液中的传播在人群个体间的传播通过血液向其他组织传播沿神经传播

晋升是个体和组织中向（）的移动。