开发是指将组织的目标与成员的个人目标相结合在更深远的层次上激发成员潜能的活动具有等特点-X题卡

关于人力资源开发和培训描述正确的是

培训的方式必须是正式的，专门安排培训课程或项目培训通常时间较短、目的明确、阶段清晰开发则主要是指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动，具有时间长、内涵深远、阶段性模糊的特点培训和开发是团队能力开发成果培训的原则是学用一致，按需施教，知识技能培训与组织文化培训兼顾，严格考核和择优嘉奖

对领导的本质就是组织成员的追随与服从的正确的解释是

将组织目标与成员个人目标很好地结合起来，实现有效的领导运用职权让组织成员按领导者意图办事运用奖励权激励成员实现组织目标运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度

组织目标的最高层次是组织成员的个人目标

对领导的本质就是组织成员的追随与服从的正确的解释是

将组织目标与成员个人目标很好地结合起来，实现有效的领导运用职权让组织成员按领导者意图办事运用奖励权激励成员实现组织目标运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度

组织学习是在个人学习基础上进行的比之个人学习组织学习的目标更明确它把个人目标与组织的战略目标相结

激励是一门科学正确的激励应遵循以下原则Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原

Ⅰ～Ⅳ Ⅰ～Ⅵ Ⅰ～V Ⅱ～Ⅵ

开发是指将组织的目标与成员的个人目标相结合在更深远的层次上激发成员潜能的活动具有的特点

时间短目的明确时间长内涵深远阶段性模糊

可采用的方法将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解

目标-流程相结合目标结果相结合目标手段相结合目标-责任相结合