福利企业资格认定办法中对福利企业是怎样规定的-X题卡

国家法定福利具有强制性，任何企业都必须执行带薪休假属于国家法定福利企业为员工提供的儿童看护和老人护理属于国家法定福利企业自主福利不具有任何的强制性，具体的项目也没有一定的规定和标准

违反统计执法检查规定违反统计从业资格认定规定违反涉外调查管理办法的规定违反统计调查证管理办法

安置残疾人超过25%的单位，可直接向税务机关申请减免税符合福利企业条件的单位，在残疾人人数、比例符合规定情况下，应当首先向县级以上民政部门提出福利企业认定申请盲人按摩机构在申请减免税前，应向当地县级残疾人联合会提出认定申请集中安置残疾人的用人单位，应向县级民政部门和残联提出认定申请

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强制福利适用于全体员工强制性福利的适用条件一般都是法规政策的强制性规定强制性福利并非全部由企业负担强制性福利属于员工的特殊福利

小企业职工福利包括非货币性集体福利小企业给职工发放的节日补助应作为职工福利费管理小企业职工福利费支出，不超过工资总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除小企业职工福利费包括离退休人员统筹外费用

企业安全和健康福利企业设施性福利企业文娱性福利企业培训性福利

企业补充福利属于法定福利带薪年假属于法定福利雇员援助计划属于法定福利住房公积金属于企业补充福利

有75%的企业福利水平都比其低有25%的企业福利水平比其低该企业福利水平排名第75 位该企业福利水平排名第25 位

企业补充福利属于法定福利带薪年休假属于法定福利员工援助计划属于法定福利住房公积金属于企业补充福利

法定福利补充福利个人福利经济福利

《工程造价咨询企业管理办法》《工程咨询单位资格认定办法》《注册造价工程师管理办法》《注册设备监理师执业资格制度暂行规定》

违反了统计执法检查规定违反了统计从业资格认定办法违反了统计规章的规定违反了统计调查证管理办法

《企业年金基金管理办法》《社会保险基金行政监督办法》《社会保险基金管理机构资格认定办法》《社会保险基金管理运作流程》

企业安全和健康福利企业设施性福利企业文娱性福利企业培训性福利企业服务性福利

《福利企业资格认定办法》中对福利企业是怎样规定的？