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对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（　）。

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将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为

分解提问标准综合等级标准综合提问标准分解等级标准

对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分不宜选用

简单相加法系数相乘法百分比系数法自然数计分法

对考评标准进行多种要素计分时不宜选用

连乘积法系数相乘法简单相加法算术平均法

多种要素综合计分标准的制定方法包括等

简单相加法系数相乘法连乘积法连加或连减法百分比系数法

多种要素综合计分标准的制定方法具体包括

函数相加法简单相加法系数相乘法百分比系数法连乘积法

在岗位评价中对评价指标的计分标准的制定可以采用单一计分和多种综合计分两类标准以下属于采用多种要素综

指标法系数法简单相加法系数相乘法趋势法

是建立在测评尺度为等距水平或假设具有等距水平的基础之上

简单要素计分法系数相乘法多种要素综合计分法百分比系数法

对考评标准进行多种要素综合计分时不宜选用

连乘积法系数相乘法简单相加法算术平均法

对考评指标标准进行多种要素综合计分不宜选用

简单相加法系数相乘法百分比系数法几何平均法

评价指标的综合计分标准有哪几种方法

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