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有较高的技术水平和操作技能 有一定的管理知识 业务上具有丰富的实践经验 有独立处理问题的能力
不同行业的企业 行业内不同企业 不同行业的不同企业 行业内同一企业
不同行业对技术资源开发的需求都同等重要 不同行业进行技术资源开发的渠道不同 人才的专业度不同,整合利用的渠道和方式就不同 不同行业对社会资本的需求和选取不同
不同行业及地域间的贷款可以进行风险对冲 通过不同行业及地域间的贷款进行风险转移 利用不同行业及地域间企业的低相关性来进行风险分散 将贷款分散至不同行业及地域来取得规模效应
企业所有制性质 工伤发生率 工伤保险费使用情况 不同行业不同工种的危险等级 不同行业的工伤风险程度
企业所有制性质 工伤发生率 工伤保险费的使用情况 不同行业的工伤风险程度 不同行业不同工种的危险等级
高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较大比重 在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级之间的差别 对企业绩效直接影响越小的岗位,其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小 不同行业的同一类型的工作岗位的薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别
不同行业有不同的惯例 管理理念和薪酬策略不同 不同企业所处的地理位置不同 对企业的价值或贡献大小不同 在职者在该岗位上工作时间的长短不同
不同行业的企业 行业内不同企业 不同行业的不同企业 行业内同一企业。
不同行业的企业 行业内不同企业 不同行业的不同企业 行业内同一企业
将贷款分散至不同行业及地域来取得规模效应 通过不同行业及地域间的贷款进行风险转移 利用不同行业及地域间企业的相关性来进行风险分散 通过不同行业及地域间的贷款可以进行风险对冲
不同行业的企业 行业内不同企业 不同行业的不同企业 行业内同一企业消费者他人
不同用人单位 不同工种 不同等级 不同学历 不同培训
企业所有制性质 工伤发生率 工伤保险费的使用情况 不同行业的工伤风险程度 不同行业不同工种的危险等级
采用计件工资制的岗位,其薪酬结构中浮动工资的比重较大 在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别 对企业绩效直接影响越大的生产岗位,其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大 不同行业的同一类型工作岗位,薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别