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根据( )的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。

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促进国家的各项改革  统一祖国、振兴中华  实现我国的战略总任务  和平解决台湾问题  
细节问题  总任务  总目标  总方针  
选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组  进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务,确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致  确定人才招募来源或渠道  建立甄选标准并对申请表进行审核  进行行为面试设计,并对相关招聘人员进行系统培训  
工作分析的总目标、总任务及意义  工作分析的组织形式与实施者  工作任务安排  工作分析所需收集的信息  工作分析的预期成果  
企业薪酬战略的总任务和总目标的实现  企业劳动力成本的控制  选择并提出具有竞争力的薪酬策略  各类专门人才和一般员工的吸纳和维系  对中高级人才的吸纳和维系能力  
确定企业经营总目标并进行分析  确定企业经营总目标并进行分解  各分目标间进行协调平衡  各目标层次之间的平衡与协调  经营目标体系的整理和确定  
建立工作分析小组  明确工作分析的总目标、总任务  明确工作分析目的  明确分析对象  建立良好的工作关系  
教育制度  教育工作总任务  培养人才总目标  培养人才途径  
经营目标体系的整理和确定  确立分解总目标的落实  各分目标间进行协调平衡  确定企业经营总目标并进行分解  
全面掌握各类员工的知识,技能等方面素质的状况  确立企业员工培训开发的总目标和总任务  初步拟订企业员工的培训开发规划草案  将企业培训开发规划的目标和要求落到实处  人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核  

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