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劳动法的立法宗旨在于( )
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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劳动法的立法宗旨是
维护劳动者的合法权益
促进就业
维护劳动者的社会保险和福利
解决劳动争议
劳动法的立法宗旨在于
(A) 规范企业的行为
(B) 规范劳动者行为
(C) 保护劳动者的合法权益
(D) 规范劳动力市场
我国劳动法的立法宗旨主要包括
为人民服务的原则
体现《__》和一般立法的指导原则
人人平等的原则
维护劳动者的合法权益
包括国家通过立法规定的工时制度延长工作时间加班加点的条件及最高限额休息休假制度等其立法宗旨在于确保劳
最长劳动时间标准
基本劳动时间标准
最低社会保障
最低工资标准
的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现
最长劳动时间标准
基本劳动时间标准
最低社会保障
最低工资标准
劳动法的立法宗旨在于维护______的合法权益
公务员
劳动者
现役军人
农业劳动者
劳动法的立法宗旨在于
规范企业的行为
规范劳动者行为
保护劳动者合法权益
规范劳动力市场
劳动法的基本立法宗旨是保护的合法权益
职工
用人单位
劳动者
公民
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某企业计划期任务总工时为6060定额工时为60计划期劳动生产率变动系数为0.01运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为
日清日结法的实施程序包括①考评与激励;②设定目标;③控制正确顺序为
关于绩效工资说法错误的是
不属于培训中评估的作用
具有生动的人际互动效应
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劳动者一方当事人在以上的集体劳动争议适用劳动争议处理的特别程序
是人员规划活动的落脚点和归宿
以特定的行为术语作出表述如掌握了解和应用
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小王喜欢登山小李喜欢听音乐这体现了原理
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在360度考评中主观性最强的维度是
对于需要定期开发的培训项目企业一般
表明一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的
春节前虽然天气还冷但不知何故家里的几头大蒜长出了嫩芽母亲感到很失望你想对母亲说的话是
就是指测评体系的内在规定性常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定
实际工资计算公式是
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合格的面试考官不应该有的行为是
设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整其正确顺序是
决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图排序正确的是
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从管理形式上看现代人力资源管理是
进行薪酬调查时若岗位复杂且数量大应采用 D
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