下列不属于敏感性训练目的的是-X题卡

应收账款应付票据短期融资券存货长期负债

敏感性可靠性准确性可操作性

团际发展敏感性训练调查反馈扩大员工自主性

万能保险变额寿险生存保险变额万能寿险

高级管理层的集体组织训练中青年管理人员的人格塑造训练组织发展训练外派工作人员的异国文化训练

反映证券或组合的收益水平对市场平均收益水平变化的敏感性 β系数的绝对数值越大，表明证券或组合对市场指数的敏感性越强 β系数可以用来衡量证券承担系统风险水平的大小 β系数是对放弃即期消费的补偿

盈亏平衡分析概率分析价值分析敏感性分析

职务轮换事件过程法敏感性训练案例评点法

盈亏平衡分析敏感性分析风险分析盈利能力分析

敏感性训练决策模拟训练替补训练跨文化管理训练

波动性分析敏感性分析缺口分析名义值方法

优异的耐蚀性价格低耐热腐蚀性好无氢脆敏感性

回购协议卖出短期存单可转让支付命令账户定期存款

较差的耐蚀性缺口敏感性较高脆性转变温度较高钢在加热后对晶间腐蚀也较为敏感

波动性分析敏感性分析缺口分析名义值方法

交流环境敏感性人际敏感性技术能力

提高员工对人际关系的敏感性教导主管如何协助部属处理敏感的问题训练学员处理敏感度高的工作任务的能力降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

人力资源岗位高层管理岗位销售岗位财务岗位

了解自己如何看待别人及别人如何看待自己促使成员的自我知觉更为现实增强群体凝聚力改善团体之间的友善关系相互交换不满意见及改进建议

下列不属于敏感性训练目的的是( )。