你可能感兴趣的试题
采用了结构性面试的方法 面试的进程比较随意 面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力 没有建立信任、亲密的面谈气氛
采用了结构性面试的方法 面试的进程比较随意 面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力 没有建立信任、亲密的面谈气氛
采用了结构性面试的方法 面试的进程比较随意 面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力 没有建立信任、亲密的面谈气氛
动机与岗位的匹配性 专业知识和技术性能力 组织、管理能力 举止言谈
采用了结构性面试的方法 面试的进程比较随意 面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力 没有建立信任、亲密的工作气氛
动机与岗位的匹配性 专业知识和技术性能力 组织、管理能力 举止仪表
把心理测验作为唯一工具 对心理测验进行有效化 保持准确的记录 聘用专业的心理学人士
动机与岗位的匹配性 专业知识和技术性能力 组织、管理能力 举止仪表
把心理测验作为唯一工具 对心理测验进行有效化 保持准确的记录 聘用专业的心理学人士
动机与岗位的匹配性 专业知识和技术性能力 组织、管理能力 举止仪表
采用了结构性面试的方法 面试的进程比较随意 面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力 没有建立信任、亲密的工作气氛
对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试 对应聘者统一进行专业知识和技术性能力的考试 由公司管理者对应聘者进行逐一面试 对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的人
把心理测验作为唯一工具 对心理测验进行有效化 保持准确的记录 聘用专业的心理学人士
动机与岗位的匹配性 专业知识和技术性能力 组织、管理能力 举止仪表
采用了结构性面试的方法 面试的进程比较随意 面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力 没有建立信任、亲密的工作气氛
动机与岗位的匹配性 专业知识和技术性能力 组织、管理能力 举止言谈
对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试 对应聘者统一进行专业知识和技术性能力的考试 由公司管理者对应聘者进行逐一面试 对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的人
湘公网安备 43130202000226号