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对于已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。

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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系  用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自合同订立之日起建立  用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同  
建立劳动关系,由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应在双方协商的期限内订立书面劳动合同  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同  已建立劳动关系,但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付2倍的工资  
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 15日内订立书面劳动合同  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订  
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立  用人单位自用工之日起满三年不与劳动者订立书而劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同  
用工之日  自用工之日起一周内  自用工之日起一个月内  以上都是  
建立劳动关系, 由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式  已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应在双方协商的期限内订立书面劳动合同  已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起 2 个月 内订立书面劳动合同  已建立劳动关系, 但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的, 应向劳动者每月 支付 2 倍的工资  

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